En arbejdsaftale er en uformel aftale mellem to parter om at udføre aktiviteter eller at overholde visse retningslinjer. I en organisation kan kolleger, vejledere og underordnede og arbejdsgrupper alle indgå arbejdsaftaler.
Arbejdsoverenskomst Formål
Formålet med en arbejdsaftale er at formalisere eller afklare forventningerne hos de involverede parter. I en overordnet underordnet aftale kan arbejdsaftalen f.eks. Stave flere milepæle, lederen ønsker at medarbejderen skal nå, inden han får en forfremmelse. Et arbejdsteam kan udvikle en arbejdsaftale til at skitsere grundregler, processer og retningslinjer, som uformelt binder alle medlemmer af holdet sammen. Med en arbejdsaftale på plads, er de involverede engagerede og kan ikke sige, at de ikke var klar over forventningerne.
At skrive eller ikke at skrive
En meget uformel arbejdsaftale er verbaliseret. Ved at skrive ned de aftalte vilkår eller forventninger, gør du forventningerne mere konkrete. Det er ofte nyttigt for de involverede at have skriftlige standarder for at sikre, at aftalen får sin rette betydning. Arbejdsaftaler udarbejdet af projektgrupper eller mellem agenturer og klienter bør indeholde frister og navne på ansvarlige parter sammen med hver påtegnet forpligtelse. Mens hver aftale har sit eget formål og sprog, omfatter fælles elementer grundregler og parternes fælles værdier.
