En ændring af medarbejderens skifttid kan kræve arbejde på et andet tidspunkt på dagen eller føre til en reduktion af arbejdstiden. Derudover kan en medarbejder modsætte sig ændringer i hans skift på grund af forstyrrelsen af hans tidsplan og personlige tid. Statens lovgivning fastsætter arbejdstagerbeskyttelse for arbejdstagere og stiller krav til arbejdsgivere. Arbejdsgivere og medarbejdere bør forstå New York statsloven om ændringer i medarbejdernes skiftetider, hvis der sker ændringer i arbejdet.
Unionens rettigheder
Unioniserede medarbejdere, som modsætter sig en potentiel ændring i skiftetiden, kan have arbejdstagerrettigheder gennem deres kollektive overenskomstforhandlinger (CBA). En union forhandler en CBA for at fastlægge vilkårene for medlemmernes beskæftigelse; Disse vilkår indeholder ofte bestemmelser om skift. New York State Public Employment Relations Board har givet medarbejderne mulighed for at overvinde en ændring i skiftetid efter at have gennemgået medarbejdernes retlige argumenter baseret på analyse af deres CBA. I et spørgsmål, der blev hørt af brættet, protesterede brandmænd om en ændring fra 24-timers skift til 10-timers og 14-timers skift. Bestyrelsen fastslog, at arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin forpligtelse i henhold til CBA til at vise, at fortsat 24-timers skift ikke var "praktisk". Mens fagforeninger kan have rettigheder gennem deres CBA, forbyder staten New York ikke specifikt ændringer i skift af ansatte uden foreninger, medmindre beslutningen overtræder andre statslove, såsom love, der forbyder diskrimination eller gengældelse på arbejdspladsen.
Konsekvenser for arbejdsløshedsforsikringsydelser
Hvis en medarbejder forlader et job på grund af en ændring i skiftetid, kan afgørelsen påvirke medarbejderens ret til at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse gennem New York State Department of Labor. Sektion 593 i New Yorks arbejdsbestemmelser definerer "frivillig adskillelse" med henblik på arbejdsløshed. Arbejdsministeriets Elektroniske Tolkningstjeneste indeholder flere noter vedrørende frivillig adskillelse på grund af skiftrelaterede ændringer. I en notat forlod en medarbejder, efter at arbejdsgiveren havde anmodet om en ændring af dagskiftet. Staten betragter ikke beslutningen som grundlag for frivillig adskillelse, der gør det muligt at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis en medarbejder forlader et job på grund af den personlige ulempe ved en ændring i skiftetiden, kan det blive sværere at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse.
Shift Records
New York State Department of Labor kræver, at arbejdsgiverne registrerer oplysninger om medarbejderskift. Arbejdsgiveren opretholder denne type oplysninger som en del af arbejdsgiverens lønregister. Optegnelserne skal indeholde antal arbejdstimer hver dag og hver uge af en medarbejder. Derudover skal optegnelserne angive ankomst- og afgangstider for hver medarbejder, der arbejder mere end 10 timer ad gangen, eller hvem der arbejder et delt skifte.
Meddelelseskrav
I april 2011 vedtog New York-staten New York-lov om forebyggelse af tyveri for at beskytte medarbejdere mod ulovlig lønning. Handlingen kræver udleverede oplysninger og meddelelser om medarbejdernes lønniveau og faste betalingsdatoer. Derudover søger handlingen at forhindre arbejdsgivernes gengældelse mod medarbejdere, som rapporterer arbejdsgivere for overtrædelse af statens arbejdsmarkedslovgivning. Handlingen forbyder specifikt overførsel af en medarbejder fra et skift til et andet som en gengældelsesakt.
