Den næste dag, du ringer syge til arbejde, kan være din sidste. Dog vil en virksomhed sandsynligvis ikke opsige dig på grund af overdreven sygefravær, hvis du har en legitim sygdomstilstand. Føderale og statslige love beskytter de fleste arbejdstagere mod diskrimination som følge af medicinske forhold. Du skal stadig konsultere din medarbejderhåndbog for at bestemme din virksomheds sygefraværsregler, når statslige og føderale love ikke gælder.
Sygeorlov
Et selskab kan opsige en medarbejder på grund af overdrevent syge dage, så længe føderal eller statslig lovgivning ikke beskytter ham. Lov om familie- og lægehjælp kræver, at arbejdsgiverne giver arbejdstagere op til 12 uger i ubetalte sygeorlov for visse sygdomme, alvorlige medicinske forhold og en forandring i familien - herunder fødsel og pleje af en nyfødt, omsorg for et nyligt udpeget fosterbarn eller pleje et familiemedlem med alvorlige sundhedsmæssige forhold som kræft.
Virksomhedspolitik
Når FMLA, eller en lignende statlig statut, ikke finder anvendelse på en arbejdsplads situation, overgår loven til medarbejderhåndbogen. For eksempel tillader nogle arbejdsgivere en vis mængde sygedage uden spørgsmål. Andre virksomheder kan kræve en læge notat eller må ikke tillade sygedage. Medmindre den medicinske tilstand og efterfølgende arbejdsgange udgør et potentielt tilfælde af forskelsbehandling, som f.eks. Fyring af en gravid kvinde, kan virksomheden fyre en medarbejder for ikke at komme på arbejde på grund af sygdom - forudsat at selskabspolitikken ikke tillader syge dage - i henhold til US Small Business Administration.
Forskelsbehandling
Arbejdsgiverne skal være forsigtige med at skyde en person for at tage for mange sygedage, fordi dette kan regne som forskelsbehandling. Americans with Disabilities Act kræver, at arbejdsgiverne tilbyder rimelige overnatningssteder, før virksomheden kan opsige en handicappet person. Nogle sygdomme, som hiv og aids, regnes som et handicap. Hvis en medarbejder ofte har brug for fridage til lægebesøg, kan det være en rimelig indkvartering at tillade ekstra dage med ulønnet ferie. For eksempel, hvis en arbejdsgiver normalt tillader 10 dage ubetalte sygeorlov, skal en medarbejder, der har brug for en ekstra fem til at tage sig af en kronisk sygdom, regne som et rimeligt behov for medarbejderen, ifølge Equal Employment Opportunity Commission. At tage 100 ubetalte sygedage kvalificerer sig imidlertid som urimeligt.
Overvejelser
Virksomheder skal foretage en grundig undersøgelse, inden de opsiger en medarbejder for at tage for mange sygedage. Medarbejderen bør gennemgå virksomhedens sygeorlovspolitik og anmode om fravær, hvis han har brug for en længere periode for at blive bedre. Han skal også gå til en læge for skriftligt bevis på sygdommen og konsultere medarbejderafdelingen om selskabets sygeorlovspolitik og hans FMLA-rettigheder. Hvis man undlader at ringe syge eller give læge notat, forkaster man normalt medarbejderens ret til ligebehandling i henhold til loven om lægehjælp. En medarbejder skal arbejde 1.250 timer for et firma, før FMLA dækning gælder.
