Løn-til-løn-forholdet bestemmes ved at kontrastere en lønfigur med en lønsum. I nogle tilfælde bruger nogle virksomheder lønnen til lønforhold for at bestemme, hvor mange pengeadministratorer, typisk lønmodtagere, koster virksomheden i forhold til det beløb, der bruges på arbejdstagere, som har tendens til at være timelønnede.
Ledelse
Når man tænker på løn-til-løn-forholdet, tænker nogle mennesker på de øverste niveauer i et firma, hvilket betyder øverste ledelse. For eksempel er et af de områder, hvor lønforholdet ser ud til at være mest udtalte, når man sammenligner lønnen til en administrerende direktør til lønnen for en timearbejder. For eksempel var den gennemsnitlige administrationsløn i 2009 omkring 1 mio. USD for Standard & Poor's 500 virksomheder. Men når bonuser, aktieoptioner, incitamentsplaner og andre kompensationspakker blev medtaget i figuren, opnåede den gennemsnitlige administrerende direktør over $ 9.000.000. Dette kan udtrykkes i et forhold på 180: 1, hvor for hver eneste dollar en timeløn (tjener 24 dollar i timen) i et S & P 500-selskab tjener, tjener administrerende direktør for det pågældende firma 180 dollar. Hvis den gennemsnitlige løn for timeren er $ 12 i timen, ændres forholdet til 360: 1.
Løn
I de fleste tilfælde er lønnen en fast sum penge, der udgør hele eller en del af medarbejderlønnen. Generelt har lønmodtagere en tendens til at være "hvide kraver" -arbejdere - ledere, afdelingsleder, lærde mv. Mens timepersonale har en tendens til at blive betalt i henhold til den tid, de rent faktisk arbejder, får lønmodtagere en grundløn, uanset hvordan meget tid de arbejder. Af denne grund sættes lønmodtagere nogle gange i flere timer og tjener mindre penge end arbejdere tjener timelønninger. Løn-til-løn-forholdet er mest udtalt i nogle statslige organer, hvor der kan være forhold så højt som en lønmodtager til hver fjerde timeløn, hvilket resulterer i et lønforhold på 1: 4, som det kan ses med Oregon statsregering.
Forhold
For at bestemme forholdet mellem løn og løn skal begge tal ligestilles. At opdele lønnen i timelønnen fordeler simpelthen årslønnen med halvtreds. Det resulterende tal er den ugentlige løn. Ved at tage den ugentlige løn og dividere med 40 giver timelønnen en 40-timers arbejdsuge. For at bestemme en årsløn baseret på timelønnen, skal du blot tage timelønnen og multiplicere med 40. Den resulterende tal multipliceres derefter med 52. Så, en person, der tjener 8 timer, tjener omkring 16.000 dollars om året med hensyn til løn. Løn-til-lønforholdet har tendens til at være omtrentlig, da lønmodtagere har varierende indkomster afhængigt af antallet af arbejdede timer.
Besparelser
Når virksomheder og agenturer ser ud til at reducere omkostningerne, giver undersøgelsen af løn til lønforholdet nogle gange vejledning. I Oregon, hvor lønforholdet er 1: 4, vil lovgivere, der søger at spare penge og reducere omkostningerne, ændre forholdet til 1:11 ved at reducere antallet af ledere. Med andre ord, snarere end at have en leder for hver fire timelønnede, søger lovgivere at have en leder for hver 11 timers medarbejdere.
