En salons kompensationsmodel kan gøre eller bryde forretningen. Provisioner skal være tilstrækkelige til at tiltrække kvalitetsansatte, men alligevel forlade salonen til at betale regningerne. Ejere kan vælge imellem en straight commission eller en blandet provision kompensationsmodel og ekstra bonusser til incitiverende stylister.
Kommissionens overvejelser
Ved udarbejdelsen af en kommissionsplan for stylister skal salonindehaveren overveje både markedsrenten for stylisttjenester og forretningsomkostninger. Den traditionelle kompensationsmetode for stylister har været på omkring 50 procent. En kommissionsrate på 50 procent må dog ikke forlade virksomhedsejeren med nok kontanter til at betale generelle forretningsomkostninger. Salon ejere bør have en fast forståelse af både faste omkostninger, såsom husleje og forsyningsselskaber, og variable omkostninger, som hårprodukter og skatter, og indstille en provision sats, der gør det muligt for virksomheden at betale regningerne.
Straight Commission
En mulighed for kompenserende stylister bruger 100 procent kommissionsstruktur. Under denne metode modtager stylisten ingen grundløn, men en høj provisionsgrad på tjenester og solgte produkter. Selvom betaling med direkte provision har været industristandarden, har den betydelige ulemper. Ret kommission skaber mere incitament til stylisterne til at bygge solokunder, hvilket betyder, at kunderne kan forlade, hvis stylisten gør det. Ejere bør være opmærksomme på, at hvis stylister betragtes som medarbejdere, er de ansvarlige for at sikre, at provisioner mindst svarer til statens mindsteløn
Kommissionen og timeløn
Et alternativ til straight commission er en blanding af provision og timeløn. Under denne metode betales stylisten en basis timepris plus en mindre provision på ydelser udført. Denne model skaber mere stabilitet i stylistens lønseddel. Det tillader også stylister at blive kompenseret for det arbejde, de skal udføre, når de ikke styler, som rengøring, hilsenskunder og telefonsvarer.Imidlertid kan de mest effektive stylister opdage, at deres samlede kompensation er lavere under denne model.
Nuancer og modifikationer
Små modifikationer og nuancer i kompensationsmodellen kan hjælpe en salon med at undgå typiske problemer i Kommissionens kompensationssystem. Stylister er mindre tilbøjelige til at krydse fremme til andre stylister, der tilbyder forskellige tjenester eller mere rentable tjenester under en lige kompensationsmetode. For at afhjælpe disse problemer kan salonindehavere også ønske at fastsætte en højere procentsats på high margin-produkter og tilbyde en lille bonus, når en stylist henviser kunder til andre tjenester. Ejere kan udstede bonusser til både individuelle præstationer og holdpræstationer for at skabe sund konkurrence og fremme et støttende miljø blandt stylister og salonmedarbejdere.
