Den stigende tendens i globaliseringen har indflydelse på virksomheder såvel som forbrugernes, virksomhedsejere og arbejdstageres liv. En af virkningerne af globaliseringen er arbitrage om arbejdskraft, der henviser til bevægelse af arbejdstagere eller arbejdspladser på grund af ændrede økonomiske forhold. Selv om nogle arbitrage er en naturlig del af en kompleks global økonomi, kan for meget forårsage utilsigtede sociale, politiske og økonomiske problemer.
Definition
Økonomer bruger udtrykket Arbejdsarbitrage til at henvise til enhver bevægelse på arbejdsmarkeder eller arbejdstagere, der skyldes en reduktion af faktorer, der begrænser globaliseringen. Globalisering henviser til måden lande, befolkninger og økonomier kommer til at dele praksis og politikker, som kan indebære en fysisk sammenkomst eller interaktion via telekommunikation. Arbitrage er bare en af virkningerne af globaliseringen, men det er blandt de mest betydningsfulde for de enkelte arbejdstagere, der finder deres positioner i økonomien skiftende på grund af faktorer uden deres kontrol.
Forms
Arbejdsarbitrage kan tage flere forskellige former afhængigt af de særlige omstændigheder og de involverede arbejdsmarkeder. En fælles form for arbejdsarbitrage er indvandring, hvor arbejdere flyttes til lande, hvor der er mere ledigt arbejde, eller hvor lønningerne er højere. Arbejdsgiver-sponsoreret indvandring, hvor arbejdstagere modtager midlertidigt arbejdsvisum, er også en del af arbejdsmarbitrage. En anden form, som arbejdsarbitrage tager, er outsourcing, som sker, når en virksomhed skærer job i et land og i stedet beskæftiger udenlandske arbejdstagere i deres hjemlande til at udføre nogle eller alle de samme opgaver som de tidligere ansatte, men med en lavere løn eller skatteprocent.
Årsager
Arbitrage finder sted normalt, når det udgør en økonomisk fordel for virksomhederne. Skattepolitik, mindsteløn og arbejdstagerlove, herunder kravet om ydelser som sygesikring og lønnet ferie i nogle lande, gør det mere rentabelt at gøre forretninger på visse steder. Så længe virksomheder lovligt kan importere arbejdskraft eller outsource job, har de ret til at gøre det som et middel til at søge større overskud. I nogle tilfælde bidrager regeringer til arbejdsarbitrage ved at gøre deres nationale arbejdsstyrke mere tiltrækkende enten ved at reducere lønningsafgifter for udenlandske virksomheder eller afslappende arbejdstagerrettigheder. Forretningsmetoder, herunder lavpris telekommunikation og globale forsyningskæder, gør det også lettere for arbitrage at finde sted.
Konsekvenser
Arbitrageernes virkninger når ud til mange hjørner af den globale økonomi. Arbejdere, der bor i lande, hvor lønningerne er høje, og arbejdstagere nyder mange rettigheder, kan se ledigheden øges, da indenlandske virksomheder outsourcer job og importerer udenlandsk arbejdskraft. Regeringer står for at miste eller opnå skatteindtægter som virksomheder, der eksporterer og importerer arbejdstagere. Virksomheder kan bruge arbejdsarbitrage til at opnå en konkurrencemæssig fordel og reducere lønomkostningerne. Arbejdere, der flytter til at følge job, ser deres livsstil ændret dramatisk ved processen med arbitrage.
