Amerikas turbulente kamp for lige rettigheder i 1950'erne og 1960'erne fremkalder en ubarmhjertig bølge af forandringer i en positiv retning. Menneskets arbejde som Dr. Martin Luther King, Jr. og præsident John Kennedy vendte en nations holdning til at søge en ende på civil uretfærdighed. Loven om lige muligheder for beskæftigelse i 1972 håndhævede ansvar i sager om diskrimination på jobbet.
Historie
Civilretlige lov af 1964 blev vedtaget for at forbyde forskelsbehandling af amerikanere vedrørende religiøs præference, alder, sex og race. Afsnit VII i retsakten skabte Equal Employment Opportunity Commission, EEOC. Kommissionen havde til opgave at undersøge og formidle klager over chikane og diskrimination på arbejdspladsen, men indtil loven om lige beskæftigelse af 1972 blev vedtaget, havde den ingen reel magt til at håndhæve forandringer.
Sagsanlæg
Forud for 1972 blev EEOC henvist til af borgerlige grupper som en "tandløs tiger". Handlingen bemyndigede Kommissionen til at indgive retssager i forbundsregeringen. Ifølge EEOC var ændringerne fra 1972 designet til at give Kommissionen beføjelse til at "sikkerhedskopiere" sine administrative resultater og forøge agenturets jurisdiktion og rækkevidde.
Autoritetens delegation
I 1972 blev der oprettet filialer til regionale direktører og distriktsdirektører inden for EEOC for at lette sagsbelastningen, der blev tilbagebetalt med mere end 50.000 sager. Handlingen gav kontorerne beføjelsen til at udstede "rimelige årsager" og "ingen rimelig grund" beslutningserklæringer i sager, hvor Kommissionen allerede havde præcedens. Kommissionen forbeholdt beføjelsen til at løse sager uden præcedens.
Lige rettigheder udvidet
Lige muligheder loven fra 1972 udvidede autoriteten i afsnit VII til at omfatte lokale, statslige og føderale arbejdsformidlingsbureauer, som gav beskyttelse til yderligere 10 millioner borgere. Handlingen mindskede det mindste antal medarbejdere fra 25 til 15, som en arbejdsgiver kan opretholde uden at være underlagt afsnit VII. Lovgivningen gav også beskyttelse af lige rettigheder i uddannelsesinstitutionerne.
Kvinders rettigheder
Som følge af loven fra 1972 ændrede EEOC sine principper vedrørende kvinder og graviditet på arbejdspladsen. Det forhindrede arbejdsgiverne i at tvinge kvinder til at tage fravær under graviditeten eller afslutte medarbejdere, der bliver gravide.
