Jobplacering er et erhverv eller et agentur, der hjælper arbejdsløse med at finde arbejde. Et jobplacering agentur yder også en tjeneste til arbejdsgivere ved at give dem kvalificerede arbejdere til kontraktjob eller ledige stillinger. Et jobplaceringskontor er åbent for alle, der søger at finde et passende job baseret på tidligere erhvervserfaring og færdigheder.
Jobplacering Definition
Jobplaceringer er servicebaserede virksomheder, der tilbyder to hovedtyper af ydelser. Den ene er rettet mod jobsøgende og den anden til en arbejdsgiver, der søger at ansætte nye arbejdstagere. Jobplaceringsbureauet fungerer som en mellemmand i ansættelsesprocessen ved at interviewe medarbejderen til at finde et passende sted for beskæftigelse, hvor kandidatens kvalifikationer og erfaring vil gavne virksomheden eller stillingen. Det overordnede mål for jobplaceringsbureauet er at give både virksomheden og jobansøgeren den bedst mulige mulighed, der er baseret på personlighed, erfaring og færdigheder.
Job Seeker Procedure
Jobplaceringskonsulenter udfører ofte en grundlæggende jobsamtale med jobsøgende om at lære mere om deres kompetencer, erfaring, uddannelse og karrieremuligheder. Oplysningerne gemmes, indtil en jobposition åbnes, der passer til kandidatens præferencer og erfaringer. Nogle jobplaceringskonsulenter vil bede jobsøgende om at udføre tests på computere for at evaluere kandidatens tekniske eller sproglige evner som beskrevet i CV'et. Dette er gjort som en forholdsregel for at sikre, at oplysningerne på CV'et er korrekte, og at arbejdsgiveren får den rette kandidat.
Fordele for medarbejderen
Medarbejderen nyder godt af et jobplaceringskontor ved at få et job, hvor hans tidligere erhvervserfaring og færdigheder bliver brugt. Mange vælger at bruge jobplacering firmaer til at finde job, der giver dem mulighed for at bruge specifikke færdigheder og akademiske grader, snarere end at ansøge om job, der kan være let tilgængelige. Selvom nogle job kun kan være midlertidige eller kontraktstillinger, vælger mange mennesker at gå sammen med dem for at opbygge deres CV inden for et valgt område eller industri.
Fordele for arbejdsgiver
En arbejdsgiver tilmelder sig en jobplaceringstjeneste, når en stilling bliver tilgængelig i virksomheden. En af de primære fordele for arbejdsgiveren er, at virksomheden ikke skal bruge tid til at interviewe potentielle kandidater eller starte jobtilgængelighedskampagner. Dette sparer tid, penge og ressourcer til arbejdsgiveren. Når kandidaten valgt af jobplaceringsfirmaet indtræder i stillingen, har hun allerede relevante færdigheder og erfaring, hvilket kan forkorte træningsperioden for arbejdsgiveren.
