I en perfekt verden ville alle fortælle sandheden, selv på arbejdspladsen. I den virkelige verden kan nogle gange kolleger, og selv chefer, sprede rygter og lave falske beskyldninger. Selv den mindste beskyldning kunne koste dig dit job. Når dette sker, har du ret til at sagsøge din tidligere arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse, men processen er ikke let.
Bestemmelse af dit tilfælde
I de fleste tilfælde ansætter arbejdsgivere medarbejdere på kontrakt eller på vilje basis. Hvis du blev opsagt inden afslutningen af din kontrakt, kan din arbejdsgiver have overtrådt din kontrakt og give dig en grund til at sagsøge. Hvis du blev opsagt som en medarbejder, kan du stadig have en sag afhængigt af arten af din opsigelse. Hvis du for eksempel blev fejlagtigt opsagt, efter at en kollega eller chef lavede en falsk anklage, kan du have et stærkt tilfælde, hvis en advokat kan bevise rimelig tvivl i dit forsvar.
Oprettelse af en skriftlig konto
Opret en skriftlig redegørelse for din opsigelse, begyndende med eventuelle dokumenter, du modtager fra din tidligere arbejdsgiver. En skriftlig rekord vil hjælpe en advokat gennemgå din sag og beslutte, hvordan du skal fortsætte. Du skal begynde med at indsamle dokumentation fra dit afslutningsinterview, samt enhver korrespondance, du har mellem dig selv og din tidligere arbejdsgiver efter din opsigelse. Tag noter om arten af dit arbejde og din opsigelse; skrive ting ned hjælper dig med at huske detaljer, du kan glemme, mens du diskuterer sagen med en advokat.
Ansættelse af en advokat
Mens du kan indgive en civilret mod din arbejdsgiver selv, vil en advokat gøre processen mere jævn og mere effektiv. Vælg en advokat, der har specialiseret sig i ulovlige opsigelsesdrag og har en dokumenteret track record. Kontakt flere advokater, indtil du finder en du er komfortabel med at arbejde med, og du vil stole på din advokat. Når en gang er fundet, vil advokaten opsætte domstedsdagen og gå igennem prøveprocessen.
Advarsler
Sørg for, at du har en god grund til at indgive en fejlagtig opsigelsesdragt, og at du vil føle dig komfortabel i forhold til din arbejdsgiver i retten. Nogle tidligere medarbejdere beslutter at sagsøge deres arbejdsgivere ud af vrede og derefter fortryde beslutningen senere, når vrede går ned. Husk at retssager kan tage flere måneder og vil koste dig med hensyn til lovlig brande og ansættelse af en advokat. Diskuter omkostningerne med din advokat, før du går ind for at komme videre.
