Kommunikationsteknologi har haft både positive og negative virkninger på organisatorisk kommunikation, som er kommunikation mellem mennesker i samme organisation. Organisationer, du tilhører, bruger organisatorisk kommunikation til at etablere kommunikationsmønstre og systemer.
Betydning
Kommunikationsteknologi, som e-mail og telekonferencer, gør organisationskommunikation let tilgængelig. Brug af disse metoder til elektronisk kommunikation kan bidrage til at gøre afstand til en ikke-faktor i organisatorisk kommunikation.
Fordele
Kommunikationsteknologi gør det muligt for din leder bedre at samle data omkring arbejdspladsen, så hun kan træffe mere velinformerede beslutninger, som f.eks. Hvor meget af en rejse du fortjener. Teknologi skaber også en mere tilsluttet arbejdsplads.
kritik
Elektronisk kommunikation, som onlinefora, giver dig et sted at klage over arbejde. Ledere kan få konstruktiv kritik fra dine klager og foretage ændringer for at forbedre arbejdspladsen.
Advarsel
Øget tilgængelighed af organisatorisk kommunikation kan komplicere grænserne mellem dit arbejdsliv og hjemland. Vær forsigtig med, hvordan du bruger kommunikationsteknologi. Det kan f.eks. Ikke være en god idé at acceptere venneforespørgsler fra ledere på sociale netværkswebsteder for at undgå at krydse grænser.
Overvejelser
Virkningen af elektronisk kommunikation på organisatorisk kommunikation afhænger af, hvordan ledelsen implementerer teknologien på arbejdspladsen. E-mail bliver f.eks. Gavnligt, når det bruges til at planlægge et selskabsmøde.
