Der er en række forskellige aspekter til forvaltning af menneskelige ressourcer; men i sidste ende er HR-fagfolk primært involveret i personaleledelse. Virksomheder ansætter HR-fagfolk til at overvåge ansættelsesforhold, håndtere ansættelse og fyring af medarbejdere og sikre, at virksomheden overholder de statslige og føderale arbejdslove.
Rekruttering
HR-medarbejdere er normalt de første personer, du har kontakt med, når du ansøger om et job hos et nyt firma eller et andet job hos din nuværende arbejdsgiver. Nogle virksomheder styrer personale ved proaktivt rekruttering, hvilket betyder, at nye lejemål bliver søgt, selv før jobåbninger opstår. Andre virksomheder styrer personale ved en reaktiv ansættelsesstrategi, der indebærer at vente, indtil medarbejderne forlader, før de ansætter nye rekrutter. Ansættelsesstrategien for en bestemt virksomhed afhænger i høj grad af virksomhedens budget, da nogle virksomheder ikke har råd til at ansætte overskydende medarbejdere, mens andre ikke har råd til at have ledige stillinger. HR-ledere skal finde en måde at afbalancere budgetmæssige begrænsninger med virksomhedens personalebehov.
Medarbejder relationer
De fleste virksomheder forsøger at fremme et professionelt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne behandles retfærdigt. Men selv i de mest retfærdige arbejdsmiljøer opstår der tvister fra tid til anden, og HR-ledere skal udvikle effektive måder at håndtere sådanne situationer på. Virksomheder skal også have regler for medarbejdernes lønvægt, præstationsevalueringer og disciplinære foranstaltninger. Et firma med en god HR-ledelsesstruktur kan sikre, at medarbejderne udbetales hensigtsmæssigt, og at alle medarbejdere er underkastet de samme regler og regler, således at ingen kan hævde at være blevet mishandlet.
love
Føderale og statslige love forbyder forskelsbehandling af jobsøgere på grundlag af faktorer som race, religion, alder og køn. For at sikre, at love overholdes, skal HR-personale udforme måder at spore data vedrørende jobansøgere og træffe passende foranstaltninger, hvis ansættelsesledere ser ud til at diskriminere visse grupper eller enkeltpersoner. HR-afdelinger skal også opretholde personaledatabaser og repræsentere virksomheden, når borgerlige sager er bragt af uberørte medarbejdere.
Andre roller
HR-afdelinger skal samarbejde med andre afdelinger i selskabet for at sikre, at alle berettigede medarbejdere har adgang til sådanne ydelser som sygesikring og pensionsordninger. For at lette kommunikationen mellem virksomheden og medarbejderne skaber mange HR-afdelinger interne nyhedsbreve eller HR-hjemmesider, hvor medarbejdere kan finde information om alle aspekter af HR-ledelse og medarbejderrelationer. HR-afdelinger er også ansvarlige for udvikling og håndhævelse af adfærdskodekser, der giver medarbejderne instrukser om, hvordan man handler på arbejdspladsen, samt hvordan man selv kan repræsentere firmaet på andre steder.
2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 mennesker ansat i USA som personaleforvaltere.
