En pension eller pensionsplan er nøglen til en lys fremtid og ubekymret livsstil ved permanent at forlade arbejdsstyrken. Overvågning af deres vækst, sikring af, at de er ordentligt finansierede og udfører som planlagt, kan være en personlig hindring. Mange virksomheder gør en del af den tunge løft ved at strukturere og skabe pensions- og pensionsordninger, der garanterer at overstige forventningerne og tillader arbejdstagere at dekomprimere fra mange års møder, afslutte afslutninger og cantankerøse chefer.
Kort historie om pensionsplaner
I 1875 blev American Express Corporation iværksat den første medarbejderpension, ifølge Research Institute for Employee Benefit, på et tidspunkt hvor de fleste offentlige virksomheder ikke tilbudte dette revolutionerende incitament (de fleste virksomheder var mor og popbutikker). I løbet af de næste 50 år blev 421 private pensionsordninger oprettet af større amerikanske institutioner, herunder AT & T, Goodyear og Eastman Kodak. I 1990 var næsten 39 mio. Arbejdstagere omfattet af en pensionsordning, og selvom antallet er faldet dramatisk i årenes løb, tilbyder mange arbejdsgivere stadig en lang række kvalitetspension.
Definerede Benefit Planer
Arbejdsministeriet siger, at ydelsesbaserede pensionsordninger garanterer en specifik månedlig betaling ved pensionering. Ydelsesordninger giver betalinger til pensionister via to forskellige programmer. Et program betaler fordele lovet gennem et nøjagtigt dollar beløb som $ 200 per måned. Den anden og mest almindelige er en planformel, der betyder længden af tjenesten mod en medarbejders løn. Et eksempel er 1 procent af en årsløn for de sidste fem år med hvert års tjeneste.
401 (k) Pensionskonto
En anden populær pensionsplan er den 401 (k), som Arbejdsministeriet siger, er en bidragsbaseret pensionsplan. En 401 (k) plan er et kontant eller defineret arrangement, hvilket betyder, at en medarbejder forsvinder en procentdel eller fast dollarbeløb af hans løn, som derefter investeres før skat i 401 (k) -kontoen. Nogle arbejdsgivere matcher beløbet, og loven fastsætter en dollargrænse på det fulde år, som en medarbejder kan bidrage med.
Kontantbalanceplaner
Og endelig er en kontantbalanceplan eller ydelsesbaseret ordning et program, der typisk krediterer en deltagerkonto med en "pay credit" i form af kontanter. Et eksempel er en arbejdsgiver, der krediterer en medarbejders konto med 10 procent af hans kompensation. Deltagerne modtager også en "rentekredit", der er knyttet til et indeks som en statsregning, og de potentielle risici afviges og absorberes af arbejdsgiveren.
Bedste steder at arbejde
Liz Weston, en personlig finansdirektør for MSN Money, siger, at der er seks virksomheder i Amerika med fremragende track records i pensionsplaner for deres medarbejdere. Philip Morris siges at have de bedste fordele i nationen. En medarbejder hos det selskab, der går i pension i 60 år, modtager pensionskontrol svarende til 40 procent af medarbejderens endelige løn. Weston siger også, at lægemiddelfirmaet Schering-Plough er øverst på listen samt minedrift Phelps Dodge (erhvervet af Freeport-McMoRan i 2007), Chevron, Unocol og Lockheed Martin.
