Medarbejderrelationer er de måder, hvorpå virksomheden interagerer med medarbejderne, leverer politiske oplysninger og arbejder for at skabe en mere produktiv arbejdsplads. Ved ikke at skabe gode politikker for medarbejderrelationer skaber du problemer i din virksomhed, der kunne stoppe væksten og påvirke din fremtidige succes. Når du forstår målene for medarbejderrelationer, er du mere tilbøjelig til at sætte de rette ressourcer og tid i gode politikker.
Klarhed
Udvikling af politikker, der indeholder virksomhedsoplysninger, såsom den rigtige måde at indsende et tids kort på og listen over medarbejderfordele, hjælper med at skabe klarhed mellem virksomheden og personalet. Når medarbejderne forstår, hvad ledelsen forventer og hvordan man arbejder inden for virksomhedens struktur, bliver arbejdspladsen mere effektiv. At skabe forvirring ved ikke at relatere vigtige oplysninger til medarbejdere kan føre til fald i produktivitet og øget omsætning blandt medarbejderne.
Medarbejderretention
Et fokus på medarbejderrelationer skaber en virksomhedskultur, og virksomhedspolitikker, der fokuserer på disse relationer, bidrager til at øge medarbejderretentionen. Virksomhedsomsætning koster penge ved at rekruttere nye medarbejdere, træne nye medarbejdere og få nye medarbejdere hurtigere. Ved at udvikle politikker, der adresserer medarbejdernes behov og hjælper med at få medarbejderne til at føle sig respekteret, er det mindre sandsynligt, at selskabet vil opleve forhøjede omsætningsniveauer. Nogle eksempler på medarbejderrelaterede politikker, der hjælper med opbevaring af medarbejdere, omfatter ubemidlet orlov, sundhedsydelser med rådgivning og pension.
Juridiske problemer
De føderale, statslige og lokale myndigheder har love om ansættelse og behandling af medarbejdere. Nogle potentielle juridiske spørgsmål omfatter diskrimination på arbejdspladsen og chikane. Medarbejderpolicyn beskriver, hvad selskabets politik angår for alle disse juridiske spørgsmål, de bedste måder for medarbejdere at rapportere overtrædelser og straffe involveret for personer, der overtræder selskabsregler eller mandater. Formålet med medarbejderrelationer i dette tilfælde er at skabe en lovramme, der beskytter virksomheden og medarbejderne, samtidig med at man skaber en produktiv arbejdsplads.
Virksomhedens vækst
Medarbejderrelaterede aktiviteter omfatter årlige medarbejderanmeldelser og den løbende udvikling af medarbejdere gennem træning og ledelsesvejledning. Når virksomheden og medarbejderne arbejder sammen om at udvikle medarbejderkarriere, får medarbejderne en klar vej til fremme og fremskridt i virksomheden. Virksomheden nyder godt af, at fremtidige ledelseskandidater er identificeret, og de nødvendige ressourcer kan anvendes til at træne de medarbejdere, som vil styre virksomhedens fremtidige succes.
