Aktiviteter til forbedring af medarbejderrelationer kan gøre en stor forskel i enhver virksomhed, især hvis virksomheden oplever arbejdsproblemer og dårlig kommunikation mellem ledelse og medarbejdere. Kreative aktiviteter, der viser medarbejdere, at deres arbejdsgivere bryr sig om, hvad de synes, og hvor glade de er på arbejde, kan bidrage til at skabe et gensidigt støttende arbejdsmiljø.
brainstorming
I alt for mange virksomheder træffes politiske beslutninger af ledelsen og derefter præsenteres for medarbejderne som en færdig aftale. Forbedre dine medarbejderrelationer og eventuelt dine politiske beslutninger ved at medtage medarbejdere i beslutningsprocessen. Medarbejdere er dem på frontlinjen i enhver virksomhed, og de ved, ofte bedre end ledelsen, hvad der sker på jorden. Brainstorming sessioner, hvor alle medarbejdere er fri til at udtrykke deres meninger, bekymringer og ideer, vil ofte give overraskende og nyttige resultater.
Årlig Picnic
At bruge tid sammen med dine kolleger uden for arbejde giver en anden oplevelse. Virksomheder, der arrangerer årlige picnics for alle deres medarbejdere, giver alle en chance for at socialisere sig uden at være bekymret over at være produktive og at møde hinandens familier. At lære dine kollegaer at kende som folk kan hjælpe dig med at arbejde mere effektivt med dem i løbet af arbejdstiden. Hvis nogen går gennem en vanskelig tid derhjemme, vil andre mennesker på arbejde være mere sympatiske over for dem, hvis de ved det. At arbejde med fremmede, som du aldrig lærer at føre til, fører til fremmedgørelse.
Rol swaps
Roll swaps er en sjov aktivitet, der kan undervise meget værdifulde lektioner. Hver måned eller to, tilbringe en formiddag eller en eftermiddag med folk i virksomheden, der gør andres arbejde. Denne aktivitet skal begrænses i situationer med sikkerhed eller kritisk produktion, men i det omfang det kan praktiseres, giver det medarbejdere en chance for at lære om, hvad deres medarbejdere gør hver dag. Øvelsen er særlig nyttig, når arbejdskraft og ledelse handler.
Individuelle møder
At have individuelle møder med medarbejdere er måske den bedste måde for ledere og ejere at holde kontakten med de erfaringer, som deres arbejdsstyrke har. Nogle mennesker er genert på store møder, men vil udtrykke deres synspunkter ganske veltalende, når de deltager i en en-til-en samtale. Private møder giver medarbejderne mulighed for at udtrykke ideer til forbedring, bekymringer om kollegaer og klager over arbejdsgivere, at de måske ikke har det godt at udtrykke sig i en gruppe.
