Virksomheder vil altid have beskæftigelsesspørgsmål, uanset hvor mange arbejdstagere de har på lønnen. En af de mest frustrerende beskæftigelsessituationer er jobopgivelse, hvor en medarbejder ikke kommer op for arbejde. Din virksomhed har sandsynligvis skitseret konsekvenserne af denne handling, men i de fleste virksomheder er den traditionelle afgørelse opsigelse efter tre dages "no-call no-show" -handling, medmindre medarbejderen kan bevise formildende omstændigheder. Uanset årsagen har den opsagte medarbejder stadig rettigheder forbundet med hans tidligere ansættelse, og ignorering af dem kan sætte dig, arbejdsgiveren, på den forkerte side af loven.
Tips
-
Hvis en medarbejder opgiver sit arbejde, har han ret til at modtage løn, der skal betales, og til samme fortsættelse af ydelser som medarbejdere, som frivilligt afslutter deres arbejde.
Hvad er jobopgivelse?
Jobafgivelse sker, når en medarbejder forlader et job og ikke har til hensigt at vende tilbage til det. Hertil kommer, at hun ikke giver arbejdsgiveren meddelelse om sin hensigt om at afslutte. Dette er også kendt som en frivillig opsigelse. Ikke alle non-call no-show sager er dem, der er afskediget. En medarbejder kan have en nødsituation, hvor det er umuligt for hende at kontakte hendes arbejdsgivere, såsom fængsling, medicinske nødsituationer, naturkatastrofer eller andre krisesituationer. Omstændighederne omkring fraværet afgør, om sagen virkelig er en afladning af arbejdspladsen, hvilket fører til en no-call no-show opsigelse.
Hvilke finansielle rettigheder har du efter at have forladt et job?
Selv hvis en medarbejder er blevet lovligt opsagt efter at have forladt et job, har han stadig økonomiske rettigheder i forbindelse med sin tidligere ansættelse. Der er ingen juridisk definition for arbejdsopgivelse, så en virksomheds svar skal skrives i deres formelle HR-politik. Hvert selskab skal dog respektere de tidligere medarbejders retlige rettigheder.
Forfaldne lønninger
Arbejdsgivere har ikke lov til at beholde løn på grund af den tidligere medarbejder, selv om de stadig er i besiddelse af virksomhedsejendomme. Hver stat har sine egne regler om, hvornår personen skal betales, men for det meste skal den endelige lønseddel gives den næste dag, den tidligere medarbejder ville være blevet betalt.
Arbejdsløshed
I de fleste tilfælde anses jobnedlæggelse for frivilligt at forlade et job. Dette gør en tidligere medarbejder ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Undtagelser fra denne regel omfatter generelt tilfælde, hvor medarbejderen føler, at det ville være farligt for ham at fortsætte med at arbejde eller andre overbevisende grunde som:
- Forskelsbehandling
- En betydelig reduktion i løn eller timer uden årsag.
- Chikane
- Trusler om opsigelse.
Pensionering og ydelser
Hvis en medarbejder opgiver sit job, har han ret til den samme videreførelse af ydelser som medarbejdere, som frivilligt holder op med deres job. Hvis han har en sundhedsplan gennem sit arbejde, har han ret til 18 måneders dækning i henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1985, almindeligvis kendt som COBRA. Hvis han har bidraget til alderspension eller pensionsplaner i henhold til lov om lønmodtagere til pensionsloven, har han ret til alle disse midler. Andre ydelser, såsom ubrugt sygedag eller feriepenge, kan skyldes, afhængigt af virksomhedens HR-politik ved nedlæggelse af arbejdspladser.
