Maryland arbejdsmarkedslovgivning fastsætter vilkår vedrørende lønudbetaling, overarbejde og andre aspekter af fuldtidsbeskæftigelse. Arbejdsgivere skal også følge vedtægterne i den føderale lov om fair labor standards (FLSA). Når statslige og føderale love adskiller sig, skal arbejdsgivere overholde de strengeste af de to. Maryland efterlader forskellige spørgsmål, herunder arbejdsophør og fordele, til arbejdsgivernes skøn.
Løn
Arbejdsgivere i Maryland skal betale den føderale minimumsløn på 7,25 dollar i timen til medarbejderne. Betalingsdagen skal finde sted mindst en gang hver anden uge eller to gange om måneden. Ved opsigelsen skal arbejdsgiverne betale den endelige løn senest den næste planlagte betalingsdag. Arbejdsgiverne kan reducere medarbejdernes løn, så længe de giver forudgående varsel om mindst en lønperiode.
timer
Maryland pålægger ingen grænser for det antal timer, arbejdsgivere kan planlægge medarbejdere til arbejde. Arbejdsgivere skal betale overarbejde, mindst 1,5 gange medarbejderens standardløn, for alle timer arbejdet ud over 40 om ugen. Arbejdsgivere skylder ikke overarbejde til "fritagne" medarbejdere: dem, der arbejder i ledende, administrativ eller faglig form og modtager løn i form af løn snarere end timeløn. Arbejdsgivere må ikke fratrække betaling fra disse fritagne medarbejdere for enhver form for ubesvaret arbejde, der er mindre end en hel dag. Nogle arbejdsgivere behøver ikke at betale overarbejde til nogen medarbejder.Eksempler er interstate trucking selskaber, hoteller og moteller, restauranter, tankstationer og private klubber.
Afslutning
Som en ansættelsesforhold til staten giver Maryland generelt arbejdsgivere mulighed for at afskedige medarbejdere af en eller anden grund og uden varsel. Der findes visse undtagelser. Arbejdsgivere må ikke krænke lovgivningen mod forskelsbehandling ved at afskedige medarbejdere på grundlag af beskyttede karakteristika som race eller køn; Arbejdsgivere må heller ikke fyrte medarbejdere som en gengældende handling for indgivelse af arbejdstageres erstatningskrav eller løn og overarbejde. til at indgive en klage vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen for at nægte at begå en kriminel handling eller til rapportering for militærtjeneste eller jurypligt.
Betalt tid
Medarbejdere behøver ikke at give frokostpauser eller hvile pauser til voksne medarbejdere. Hvis arbejdsgiverne vælger at tilbyde pauser, skal de fortsætte med at kompensere medarbejderne under en pause, medmindre pause er mere end 20 minutter lang, og medarbejderne behøver ikke at blive på arbejdspladsen. Arbejdsgivere behøver ikke at tilbyde afskediget ferie i form af ferietid, sygeorlov og ferie. Hvis arbejdsgiverne tilbyder ferie tid til medarbejdere, skal de betale kompensation for al påløbstid efter opsigelse, medmindre en virksomhedspolitik udtrykkeligt siger andet.
