Nogle lønmodtagere er undtaget fra visse bestemmelser i den føderale lov om fair labor standards. Dette betyder ikke, at kompensation for fritagne medarbejdere ikke er reguleret af FLSA. Snarere gælder et andet regelsæt for fritagne arbejdstagere.
Fritaget og ikke-fratrædende lønninger
De fleste ansatte er omfattet af FSLA. Lønnede arbejdstagere er enten fritaget eller ikke-fritaget. Arbejdsgivere er ikke nødt til at overholde minimumsløn eller overarbejde regler, når de betaler fritaget ansatte - det er hovedsageligt hvilke fritagne midler. Imidlertid skal fritagede medarbejdere betales ikke mindre end $ 455 pr. Uge uanset antal arbejdede timer. Ikke-fritagne medarbejdere kan betales en fast løn, men den skal mindst svare til den føderale minimumsløn eller den statslige mindsteløn, hvis sidstnævnte er højere. Ikke-fritagne medarbejdere skal betales 1,5 gange deres faste løn for alle timer over 40 arbejdet om ugen.
Støtteberettigelse for fritaget status
Selv om enhver medarbejder kan kompenseres med en løn, kvalificeres kun nogle job til fritaget status. Jobansvar er hvad tæller, ikke jobtitler. Ledende eller administrative medarbejdere kan kun være fritaget, når arbejdet primært er ledelsesmæssigt. Ledende stillinger skal omfatte tilsyn med to eller flere medarbejdere. Både ledende og administrative medarbejdere skal have en meningsfuld autoritet til at træffe uafhængige beslutninger. Fagfolk, hvis arbejde primært er intellektuelt, kan fritages. Eksempler på fagfolk er læger, ingeniører og advokater. Professioner omfatter også job skaber musik, billeder, skriftlige værker og andre intellektuelle produkter. Endelig kan udenfor salgsrepræsentanter og nogle computer fagfolk undtages.
Lønreduceringsregler
Arbejdsgivere kan generelt ikke reducere en fritaget medarbejders løn, hvis hun arbejder færre timer end normalt. Når en fritaget medarbejder gør noget arbejde på en given dag, bliver hun betalt for hele dagen. Arbejdsgivere kan under visse omstændigheder fratrække ubesvaret arbejde, hvis medarbejderen savner en hel dag, f.eks. Hvis medarbejderen tager fristen af personlige årsager eller tager sygefravær efter at have brugt alle sine sygedage. Ubetalte fridage kan også bruges som disciplinærforanstaltning. Men når arbejdsgivere fritagede medarbejdere af forretningsmæssige grunde, skal de betale hele lønnen, medmindre den sidste uge varer en hel uge.
Ikke-fritagede lønmodtagere
Da ikke-fritagede lønmodtagere falder under FLSA's minimumsløn og overarbejde, skal arbejdsgiverne angive et bestemt antal timer, som medarbejderen forventes at arbejde på. Dette tillader lønnen udtrykkes som en timesats. I tilfælde af at medarbejderen arbejder mere end 40 timer om ugen, beregnes timeprisen til beregning af overarbejde. I modsætning til fritagne medarbejdere er ikke-fritagne medarbejdere ikke beskyttet af føderal lov mod lønfradrag for at arbejde færre timer. Nogle stater begrænser lønnedskæringer. For eksempel forbyder arbejdstagerloven i arbejdsgiveren arbejdsgivere at doktere en ikke-fritaget ansattes løn undtagen under de samme omstændigheder, som generelt gælder for fritagne medarbejdere.
