Ved at starte din egen virksomhed kan du forfølge en forretningsidé, mens du nyder friheden og fleksibiliteten i at drive dit eget venture. Ifølge Mai Nguyen har forfatteren af "Women Entrepreneurs: Turning Disadvantages to Advantages" antallet af kvindelige iværksættere, der driver deres egne virksomheder, steget støt i løbet af det sidste årti. Selv om flere kvinder går ind i erhvervslivet som grundlæggere af deres egne ventures, er de underlagt flere forskellige ulemper som kvinder. Et af de største bekymringer for kvindelige iværksættere er evnen til at afbalancere faglige og familiemæssige forpligtelser.
Finansielle barriere
En af de væsentligste hindringer for kvindelig iværksætteri er kapitalfinansieringsbarrieren. Når en virksomhed startes, har iværksættere behov for at oprette kapital for at få virksomheden "væk fra jorden". Ifølge Mai Nguyen får kvindelige iværksættere ofte deres oprindelige finansiering fra familielån, opsparing, kreditkort og boliglån. Kvinder kan dog få kapital fra regeringsstartprogrammer, selvfinansiering og venturekapitalister, blandt andre kilder. Når kvinder har lovende forretningsideer, er det mindre vanskeligt for dem at få startkapital. At have solide forretningsplaner med overbevisende produkt- eller serviceideer hjælper derfor med at reducere finansiel barriere for kvinder.
Mangel på netværk
Kvindelige iværksættere er mere tilbøjelige til at støde på vanskeligheder, fordi de er mindre tilbøjelige til at være forbundet med netværk af mennesker, der kan hjælpe dem med at lancere og opretholde virksomheder. "Netværk" omfatter personer, der tilbyder mentorskab, henvisninger, hjælp og værdifuld information til iværksættere. Mænd har en tendens til at dominere de højeste niveauer af virksomhedsledelse. Derfor er der færre kvinder til rådighed til at yde værdifulde råd til kvindelige iværksættere. Kvinder er også udsat for "kunde / leverandør" diskrimination, som opstår, når kunder eller leverandører diskriminerer kvindelige ejede virksomheder. Som reaktion herpå kan kvindelige virksomhedsledere oprette deres egne netværk for at dyrke succesen for kvindelige iværksættere. Disse netværk bør imidlertid omfatte mænd, som også kan være nyttige til finansiering, forretningsstrategi eller andre kritiske områder.
Familie overvejelser
I USA er kvinder mere tilbøjelige til at påtage sig en større andel af børneopdragen. Børn kan kræve deres mødres uindividede opmærksomhed, hvilket kan være en udfordring for kvindelige iværksættere at håndtere. At bygge og drive en ny virksomhed kræver meget tid, hvilket kan være i konflikt med ens familieforpligtelser. Kvinder i denne situation skal balancere deres familieliv med deres pligter som iværksættere. Forældre kan for eksempel kommunikere om behovet for at tilbringe lidt tid i løbet af dagen alene på forretningsrejse, mens andre tidspunkter kan afsættes til familieforhold.
Tillid
Selv om både mænd og kvinder kan komme i tvivl om selvtillid eller manglende tillid til at konkurrere på erhvervsmarkedet, lider mænd ikke af samme grad af "fordomme" som kvinder iværksættere. For eksempel kan mandlige virksomhedsledere ikke tro på, at deres kvindelige kolleger kan konkurrere eller forny i den grad mændene kan. Grundlaget for disse synspunkter er stereotyper om kvinder. At have kvindelige mentorer og fortrolige personer kan hjælpe med at sætte selvtillid til dine evner som en kvindelig iværksætter.
