Der er føderale regulerede retningslinjer, som beskytter medarbejderrettigheder, som det vedrører løn eller løn. US Department of Labor, Løn og Timedivision (WHD) blev oprettet af Fair Labor Standards Act fra 1938. WHD er ansvarlig for administration og håndhævelse af en bred vifte af arbejdsstandarder love. En af WHD's grundlæggende regel er, at en medarbejder hurtigt skal kompenseres for den tid, der arbejdes.
Federal vs State Rules
Selv om forbundsregeringen håndhæver reglen om, at medarbejderne skal betales for arbejdstimer, håndhæves betalingstidsrammen på statsniveau, så det varierer fra stat til stat. Flere stater mandat, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere inden for en af disse perioder: Ugentlig, hver uge, hver anden uge, en gang om måneden eller to gange om måneden (15. og 30.). Overtidsregler varierer også med staten. Californien for eksempel kræver, at overarbejde løn betales på en og en halv gange den faste sats. Dette betales ved den næste løncyklus, hvorfra den blev optjent. Arizona og Alabama har ingen overarbejde regler.
Betal Withoholding
Ferie er ingen undskyldning for ikke at betale en medarbejder til tiden, og hvis en virksomheds betalingsdag falder på ferie, er virksomheden ansvarlig for at betale medarbejderen før ferien. I tilfælde af opsigelse skal virksomheden have den tidligere medarbejderkontrol klar til at blive afleveret; Hvis ikke, skal medarbejderen straks betales i den næste lønperiode. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at holde fast på en medarbejders lønseddel som en måde at straffe medarbejderen på.
Juridiske rammebestemmelser
Hvis en medarbejder ikke er betalt i tide, har medarbejderen ret til at henvende sig til Arbejdsafdelingens løn- og timedivision, eller de har ret til at få en privat advokat. En medarbejder kan modtage ventetidsbøder, hvilket svarer til en medarbejders daglige løn, for hver dag, som medarbejderen forbliver ubetalte i op til 30 dage. Dette er i tillæg til de oprindelige lønninger.
Overvejelser
Nogle af de bidragende faktorer, der forårsager, at arbejdsgiverne er forsinkede, er: ikke at have penge i banken, mangler direkte indbetalt frister, dårligt holdte poster og fejlberegninger. Chicago har landets hårdeste love adresserer arbejdsgivere, der ikke betaler deres medarbejdere til tiden. En anden rapport om forsinket betaling betragtes som en forbrydelse, og arbejdsgivere, der overtræder loven om tyveri tyveri, er forpligtet til at betale medarbejderbeløb på grund af datoen for manglende betaling med renter og en $ 250-bøde.
