Beskæftigelseslove er føderale og statslige love, der fastlægger den måde, hvorpå arbejdsgiverne skal behandle deres medarbejdere. De er en måde at beskytte medarbejdere mod arbejdsulykker på, og arbejdsgivere, der ikke følger disse love, kan blive udsat for alvorlige straffe og høje gebyrer. Disse love omfatter to målinger eller standarder for beskyttelse: sundheds- og sikkerhedsstandarder og kompensationsstandarder.
OSHA
Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) er den statslige organisation med ansvar for håndhævelse af sikkerheds- og sundhedsbestemmelser i arbejdsmiljøer. Selvom OSHA har mange bestemmelser, som den håndhæver, er den bredeste en del af ansættelseskodeksen og kaldes arbejdsmiljøloven (OSH), der blev vedtaget i 1970. Denne lov fastsætter standarder for sikkerhed og sundhed for medarbejdere i deres arbejdsmiljøer der skal tilbydes af deres arbejdsgivere. Det gælder for medarbejdere og arbejdsgivere i de 50 stater og for alle brancher af arbejde, såsom fremstilling, byggeri, landbrug og lov. De specifikke standarder afhænger generelt af typen af industri, men de tre vigtigste fælles kategorier for enhver industri er adgang til læge- og eksponeringsoptegnelser, personlige værnemidler og farekommunikation.
Arbejder kompensation
Arbejdstagernes erstatning er en form for arbejdsløshedsunderstøttelse, der administreres af Arbejdstilsynets Kompensationsprogrammer (OWCP). OWCP leverer standarder og forskrifter for arbejdstagerens kompensationsprogram. Hovedformålet med dette ydelsesprogram er at kræve, at arbejdsgiverne betaler kompensation og sundhedsydelser til medarbejdere i tilfælde af arbejdsulykker, der har fået dem til at få lægeudgifter eller tabe evnen til at tjene en indkomst i en vis periode. Hvis en ulykke resulterer i medarbejderens død, kræver det også tilvejebringelse af monetære fordele for familiemedlemmer. En arbejdsgiver kan opfylde disse standarder ved hjælp af forskellige metoder, hvoraf den mest almindelige er at købe ansvarsforsikring, der ville gøre disse betalinger i tilfælde af en sådan begivenhed.
Medarbejderes rettigheder
Medarbejderes rettigheder under OSHA-standarder er at indgive klager direkte til OSHA, hvis nogen af de standarder, der kræves i OSH-loven, ikke overholdes, og medarbejderen ikke arbejder under passende sikkerheds- og sundhedsforhold. Også, når medarbejdere gør klager over klager, bliver deres identiteter fortrolige fra arbejdsgiverne. Medarbejdere har også ret til at deltage i OSHA-arbejdspladsinspektioner, hvis de ønsker det. I tilfælde af arbejdstageres erstatningslove er en medarbejder, der har påstået arbejdsgodtgørelse for en ulykke, der opstod på arbejdspladsen, beskyttet mod diskrimination fra arbejdsgiverne. Men hvis bedrageri fra medarbejderens side er bevist, giver arbejdstagerloven ikke ham nogen rettigheder. Hvis der er fremsat krav, har begge parter ret til at udfordre kravet, og OWCP afgør, om arbejdsgiveren skal udbetale kompensationen til sin medarbejder eller ej.
