Hvis du er interesseret i en karriere i salg af magasinannoncer, er det vigtigt at forstå de forskellige løn- og provisionsstrukturer, som en organisation kan tilbyde. Typisk vil en salgsstilling i annonceafdelingen være stærkt afhængig af provision eller en procentdel af det samlede salg, du foretager i en given periode. For at sikre, at du kompenseres korrekt for din tid og indsats, bør du forstå, hvordan en typisk magasinannonsal sælges.
Erfaring
Basislønnen og kommissionsstrukturen, som du får i et blad, afhænger typisk af din tidligere erfaring og salgstal. De i en post-niveau position starter typisk ved at tjene en beskeden baseløn plus 5 procent provision på alt salg, mens en erfaren veteran kan styre overalt så højt som 15 procent af et salg ud over basalønnen.
Prestige of Magazine
Basislønnen og provisionen, som du kan forvente, afhænger også af prestige og omsætning af det magasin, du arbejder for. For eksempel vil et lille lokalt blad, der kun cirkuleres i en by eller amt, have mindre penge til rådighed for kommissioner, mens et stort magasin, der cirkuleres over hele landet og muligvis endda andre dele af verden, vil have flere ressourcer til at betale dig mere til din indsats.
Basal Løn forventninger
Nogle magasiner vil tilbyde en grundløn sammen med kommission, mens andre ikke vil. Typisk vil nationalt cirkulerede magasiner tilbyde både en grundløn og en provision, mens mindre publikationer måske ikke, især til salgsniveau på salgsniveau. Basalønnen vil variere afhængigt af organisationen, men størstedelen af dine indtægter kommer stadig fra provisioner.
Ifølge 2011 FOLIO: Reklame Salgsundersøgelse, var den gennemsnitlige samlede kompensation for mænds salgskonsulenter 93.000 dollars, med en grundløn på omkring 61.000 dollars; deres kvindelige kolleger har derimod opnået en samlet kompensation på $ 80.000, med i gennemsnit $ 48.400 som grundløn. Kommissionen varierede mere i forhold til den enkelte, men mænd rapporterede, at ca. 27 procent af deres samlede løn bestod af penge optjent via provisioner, mens kvinder rapporterede, at ca. 36 procent af deres samlede løn var kommissionsbaseret.
Kommissionens forventninger
Som nævnt vil mængden af provision, der tilbydes, variere afhængigt af erfaringer og salgsresultater og kan variere fra 5 til 15 procent for de fleste publikationer. Kommissionen kan øge af to grunde: Hvis du bevise, at du konsekvent overskrider salgsmålene, og når du har opnået betydelig erfaring med salg.
