Jo mere du forstår om medarbejderens styrker og svagheder, desto bedre kan du bruge hans talenter til din bedste fordel. Et ni-boks-net giver dig mulighed for at optage specifikke oplysninger om medarbejderens præstationer, færdighedsudviklingsniveau eller andre evalueringskriterier, afhængigt af hvor den falder på en trepunktsskala, som f.eks. Lav, mellem eller høj. Selv om et net med 9 bokse kun viser information, kan det være med mange forskellige måder at bruge nettet, hvilket gør dette til et nyttigt værktøj.
Rekruttering og udvælgelse
Brug en nøgleskabelon til at oprette nøjagtige jobannoncer eller annoncer, udrydde ukvalificerede applikationer og evaluere hver person, du interviewer. Identificer kernekompetencekrav i den første række af nettet I stedet for en rating skala skal du indeholde krævede færdigheder, valgfri færdigheder og soft skills-identifikationsetiketter for de næste tre kolonner. Udfyld færdigheder krav oplysninger til at fuldføre nettet og bruge det til at evaluere indkommende applikationer. Du kan også sammenligne interviewsesultater, herunder testresultater og observationer, til grid kriterier for både at vælge den rigtige kandidat og reducere træningskostnader.
Prestationsevalueringer
Et nøglefelt er nyttigt for at vende subjektive kompetencer og observationer til objektive målbare mål. For eksempel, herunder specifikke objektive grid kriterier, såsom procentdel af on-time leverancer og dage fraværende fra arbejde til en subjektiv kompetence som "pålidelighed" gør en præstationsevaluering meget mere præcis. Derudover gør det visuelt at repræsentere data på et ni-boks-net det lettere at forbinde kompetenceforventninger til den faktiske medarbejderytelse, hvilket gør det muligt at foretage objektive præstationsevalueringer meget lettere.
Træning og udvikling
Brug et ni-box-net til at identificere træningsbehov og skabe omkostningseffektive trænings- og udviklingsprogrammer. Gitteret er nyttigt til at identificere huller mellem krævede kompetencer og en medarbejders nuværende færdighedsniveau. Et ni-boks-net, der rækker færdighedsniveau fra lav til høj, kan hjælpe dig med at beslutte, om formel træning eller vejledning er mere passende. For eksempel kan præstationsdata, der viser en medarbejder, få dårlige computerfærdigheder eller en høj procentdel af kundeklager fortælle medarbejderen brug for formel computeruddannelse og vejledning for at forbedre kundeservicevidenskaberne.
Succession Planlægning
Målet med successionsplanlægning er at navngive, træne og forberede en efterfølger til overgang til ledelsesstilling uden at forstyrre afdelingen. At sammenligne krævede kompetencer til dem, som en medarbejder i øjeblikket har via et 9-boks-net, er en objektiv måde at identificere og vælge en efterfølger. Når du har valgt en efterfølger, kan et ni-boks-net hjælpe dig med at oprette et træningsprogram, der omhandler specifikke uddannelses- og udviklingsbehov.
