Udtrykket "stykkurs" refererer til et system for at betale medarbejdere pr. Arbejdsenhed udført i stedet for i timen. For eksempel kan høstearbejdere blive betalt et bestemt beløb pr. Busk af æbler plukket. En god arbejdsplan kan gavne arbejdsgiverne ved at øge produktiviteten. Det kan også gavne arbejdstagere ved at give reelle fordele for ekstra indsats. Ethvert stykkesystem i USA skal være i overensstemmelse med Fair Labor Standards Act. Bestemmelserne i FLSA bestemmer, hvordan stykkursen beregnes.
Tilføj de samlede arbejdstimer. Selvom stykke arbejde ikke er betalt i timen, skal en rekord af arbejdstid holdes for at kontrollere, at arbejderen er betalt mindst mindstelønnen.
Multiplicer stykkursen med antallet af færdige enheder til at bestemme den samlede faste indtjening. For eksempel, hvis en arbejdstager er betalt $ 1,50 pr. Enhed og har gennemført 320 arbejdspladser i arbejdsugen, svarer den almindelige indtjening til $ 480.
Opdel den almindelige indtjening med antallet af arbejdede timer for at bestemme den faste (timeløn) sats. Hvis en arbejdstager optjenede $ 480 i 40 timers arbejde, er den faste løn sats $ 12 pr. Time. Hvis den faste sats er lig med eller overstiger den nuværende minimumsløn, overholder stykkursen FLSA. Hvis stykkursen er mindre end minimumslønnen, skal arbejdsgiveren udgøre forskellen.
Beregne overarbejde løn, hvis en arbejdstager betalt stykkurs arbejder over 40 timer om en uge. Fordel den normale løn for 2. Forøg dette beløb med antallet af overarbejde timer, og tilføj resultatet til den almindelige løn. Antag for eksempel en arbejdstager optjent $ 360 i 45 timers arbejde. Den faste sats er $ 360/45 eller $ 8 per time. Opdele $ 8 med 2, hvilket svarer til $ 4. Multiplicer $ 4 gange de 5 overarbejde timer for at bestemme overarbejde løn ($ 20) og tilføje det til den almindelige løn for samlede indtjening på $ 380.
