Organisatoriske strukturer er specifikke skitser af en virksomheds positioner og ledelseskæder og dets divisioner. Telekommunikationsstrukturer kan være enkle eller komplekse, afhængigt af organisationsstørrelsen og om en virksomhed observerer denne proces.
Fakta
Telekommunikation har tendens til at være høje organisationer, der starter med enten en bestyrelse eller et statsligt organ. Organisationen har få individer, der træffer beslutninger, hvilket giver mulighed for et centraliseret beslutningstagningssystem. Store organisationer skaber typisk et mere kontrolleret miljø.
Fungere
Store organisationsstrukturer vil ofte have flere lag af ledelse, som gør det muligt for medarbejderne at have veldefinerede positioner og tilsyn. Disse organisationer hjælper også med at begrænse eller forbyde tvetydighed fra de øverste lag af ledelsen.
Overvejelser
Virksomheder eller offentlige myndigheder kan bruge en hybrid organisationsstruktur. Dette giver mulighed for adskillelse af divisioner efter funktion eller geografisk placering. Mens det stadig er centralt i naturen, giver yderligere adskillelse virksomheden mulighed for at drive funktioner gennem bestemte divisioner.
