En arbejdsforbindelsesofficer arbejder typisk i menneskelige ressourcer og forvalter relationer mellem fabriksarbejdere og øverste ledelse. Disse forbindelsesofficerer arbejder ikke uden for fremstillingsindustrien. I stedet specialiserer de sig på emner, der er nøglen til fremstilling af den virksomhed, de repræsenterer. Der er få tredjeparts industrielle relationer officerere. De fleste arbejder kun for et firma og ansættes på heltidsbasis.
Konflikthåndtering
Et af de vigtigste arbejdspladser i kontoret for industriel relationer er konflikthåndtering. Konflikter opstår, når øverste ledelse træffer beslutninger om, at fabriksansatte finder urimeligt, eller omvendt (en mulighed i fagforeninger). Disse konflikter kan spredes over i udbredte juridiske spørgsmål eller endda strejker og retssager. Arbejdsrelationerne arbejder for at mødes med begge ejendomme, diskutere meningsforskelle og skabe et kompromis, der løser problemet for begge sider uden at få det til at eskalere.
Repræsentation
Hvis en konflikt mellem fabriksarbejdere og medarbejdere stiger eskalerer og går ind i retlige områder, repræsenterer industriforbindelsesofficer en side. Hvilken side han repræsenterer kan afhænge af hans job. Nogle industriforbindelsesofficerer kan repræsentere deres firma før en industriel domstol, hvis deres industri og regeringsforskrifter kræver dette.
Analyse
Arbejdsrelaterede officerer starter typisk deres job inden for forskning, og forskning er fortsat en vigtig del af jobbet, når de fremmes. Officererne skal studere juridiske forhold (en retlig baggrund er nyttig), herunder andre industrielle tvister og hvordan de blev løst sammen med nye regler og hvordan de kan påvirke branchens eller virksomhedens beslutninger.
Meddelelse
Industripersonale foretrækker ikke konflikt. Et af deres ansvar er at forhindre det, når det er muligt. De kommunikerer ofte vigtige forretningsbeslutninger til medarbejdere og relæer medarbejderkommunikation tilbage til overordnet ledelse, der fungerer som en tur mellem. På denne måde kan officerer hjælpe de forskellige parter med at forstå hinanden og deres sommetider forskellige motivationer.
2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 mennesker ansat i USA som personaleforvaltere.
