En medarbejder forventer normalt at arbejde et minimum antal skift pr. Uge: Med et garanteret antal arbejdstimer kan medarbejderen planlægge økonomisk og beslutte, om anden beskæftigelse er nødvendig. I visse situationer kan arbejdsgiverne dog give skift væk til nye medarbejdere. Dette er normalt lovligt, men ikke ønskeligt fra medarbejderperspektivet. Medarbejdere har ret til at kæmpe for disse timer afhængigt af omstændighederne.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act er den store føderale lovregulerende arbejdstager i USA, selv om lokale og nationale jurisdiktioner også har deres egne regler. Ifølge denne lov, som beskrevet af U.S. Department of Labor, er der ingen sondring mellem deltidsansatte eller fuldtidsansatte. Loven indikerer dog, at ikke-betalte medarbejdere skal modtage halvanden-løn for alle timer, der overstiger en 40-timers arbejdsuge. Fair Labor Standards Act omhandler ikke fleksible tidsplaner og diskuterer heller ikke jobdeling - to situationer, som nogle gange kan anvendes til ændringer i skift.
Kontrakter
Medarbejdere er typisk medarbejdere på stedet. Det betyder, at de kan forlade, eller deres arbejdsgiver kan når som helst aflade dem. Dette er normalt fordelagtigt, fordi det giver arbejdsgivere mulighed for at nedskære eller frigive problematiske medarbejdere, hvis det er nødvendigt, og fordi medarbejderne ofte finder bedre jobmuligheder og kan gå uden konsekvenser. Kontraherede medarbejdere har derimod en aftale med arbejdsgiveren, som normalt skrives, der fastsætter antallet af arbejdede timer, vilkår for skiftændringer, jobopgaver og løntrater.
Sætte det sammen
På grund af, hvordan FLSA er tavs om splitskift, fleksible tidsplaner, nat timer og endda definitionen af del og fuld tid, afhænger arbejdsgiverens evne til at give skift væk til en ny medarbejder afhængig af om du er en vilje eller kontrakt medarbejder eller hvis du har en skriftlig aftale, der beskriver, hvornår eller hvor meget du skal arbejde. Hvis der ikke er nogen kontrakt eller skriftlig aftale, kan din arbejdsgiver gøre hvad han kan lide med dine timer. Du er fri til at forlade arbejdsgiveren, hvis du ikke kan lide hvad arbejdsgiveren tilbyder, men omvendt kan arbejdsgiveren også lade dig gå, hvis du ikke accepterer skiftændringer. Hvis der er en kontrakt eller en skriftlig aftale, skal arbejdsgiveren imidlertid respektere det og kan ikke ændre dine mindste timer eller skifte uden dit samtykke. Antallet af skift arbejdsgiveren kan give væk afhænger af vilkårene i den skriftlige aftale eller kontrakt.
Hvorfor arbejdsgivere giver væk skift
Selv om det er nedslående og ofte økonomisk vanskeligt for en arbejdstager at miste skift til en ny medarbejder, er det fra arbejdsgiverens synspunkt, at det gør forretningssans, fordi to deltidsansatte ofte er billigere end en fuldtidsansat: Deltidsansatte don T får altid fordele. Brug af to deltidsansatte betyder også, at arbejdsgiveren undgår at skulle betale overarbejde for arbejdstimer i henhold til Fair Labor Standards Act.
Overvejelser
I visse tilfælde giver arbejdsgiverne kun midlertidigt skift til nye medarbejdere. For eksempel kan de have en frist, hvormed nye medarbejdere skal trænes og derfor har de nye medarbejdere brug for at dække flere skift i de første par uger. Det er således vigtigt at diskutere virksomhedens behov og planer med din arbejdsgiver, når dine skift er påvirket. I visse tilfælde kan arbejdsgiverne finde måder at tilbyde alternativ kompensation for tabte skift, såsom ekstra ferie tid.
Nogle gange giver en arbejdsgiver skift til en ny medarbejder, fordi dit eget arbejde mangler. Dette er en god mulighed for at revurdere din arbejdsindsats for at se, om du kan forbedre og få flere timer. Hvis du føler, at du skal forlade arbejdsgiveren på grund af skiftproblemerne, skal du altid være professionel og kommunikere åbent, for at få en god reference fra arbejdsgiveren er stadig vigtig for at søge ny beskæftigelse.
