Arbejdsstedets retfærdighed er et kompliceret emne, der undertiden er svært at forstå og styre. Desværre kan medarbejdere på stedet eller dem, der ikke er fagforeningsmedlemmer, og som ikke arbejder under kontrakt, synes at have ingen rettigheder, når de føler, at de behandles uretfærdigt. I mange tilfælde er det op til arbejdsgiveren at sikre, at arbejderne behandles på en retfærdig måde, der også holder øje med organisationens bedste interesse.
Historie
Forud for dannelsen af fagforeninger i USA havde amerikanske arbejdstagere få retlige rettigheder, når det gjaldt retfærdighed på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kunne tvinge deres medarbejdere til at arbejde så mange timer som de ønskede for lidt løn og ingen fordele. Arbejdstagere kunne kun håbe at være ansat af en medarbejder, der ønskede at behandle arbejdere retfærdigt. Mens arbejdstagere kunne afslutte et job, de anså for uretfærdige, var de ofte usandsynligt, at de kunne gå bedre andetsteds. I begyndelsen af det 19. århundrede dannede massetallet af arbejdere sammen og brugte deres kollektive kræfter til at tvinge arbejdsgiverne til at behandle arbejdere mere retfærdigt.
Fungere
En af de vigtigste fordele ved at opretholde retfærdighed på arbejdspladsen er at undgå og styre konflikter. Konflikt på arbejdspladsen kan øge fravær og mindske produktiviteten. Arbejdere, der opfatter deres arbejdsmiljø som uretfærdige, udvikler giftige arbejdsforhold over tid. De kan blive mistillid til ledere og endda handle territoriale, lashing ud på kollegaer, som de opfatter som en trussel. I ekstreme tilfælde kan fejladministration af konflikter på arbejdspladsen føre til påstande om at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. I sådanne tilfælde kan konfliktløsning være ekstremt dyrt.
Arbejdspladsrettigheder
I mange tilfælde dækkes emnet for retfærdighed på arbejdspladsen af en organisations individuelle politikker og procedurer samt lokale, statslige og føderale love. Med lov garanteres arbejdstagerne visse rettigheder, herunder et sikkert arbejdsmiljø. Der er mange love om bøgerne, der beskytter mod diskrimination og chikane. Arbejdsgivere skal også følge en række love om arbejdstid, ubetalte tid og kompensation.
Afspilning af favoritter
Ledere bliver ofte anklaget for at "spille favoritter" med medarbejdere. Men der er stor debat om, hvad der rent faktisk udgør en retfærdig behandling i tilfælde, der ikke udtrykkeligt er omfattet af loven. For eksempel, hvis en bestemt arbejdstager konsekvent gør mere end det er nødvendigt og kan regnes for altid at få sit arbejde udført og gøre det godt, er det virkelig uretfærdigt at give denne arbejdstager mere frihed end andre? Selvom det er vigtigt at undgå at give præferencebehandling til en arbejdstager over en anden, er det lige så vigtigt at belønne de ansatte, som arbejder hårdt og gør deres job godt.
