Family and Medical Leave Act, som almindeligvis kaldes FMLA, tilbyder afdækkede medarbejdere jobbeskyttelse i tilfælde af at de har brug for forlænget orlov til deres egne sundhedsmæssige problemer eller at passe familiemedlemmer, der oplever sundhedsmæssige problemer. Mens FMLA utvivlsomt er en velsignelse for medarbejdere, har det fordele og ulemper for arbejdsgivere, der skal tilbyde FMLA-ferie.
FMLA
FMLA giver visse medarbejdere, der arbejder for afdækkede arbejdsgivere, med op til 12 arbejds uger med ubetalte orlover per år. I løbet af den tid skal der gives sundhedsmæssige fordele, som de er, når medarbejderen arbejder aktivt. Dækkede arbejdsgivere omfatter offentlige organer, herunder statslige, lokale og føderale arbejdsgivere og offentlige skolesystemer. Desuden skal private arbejdsgivere, der har mindst 50 eller flere medarbejdere i mindst 20 arbejds uger pr. År (eller i det foregående kalenderår) levere FMLA. FMLA dækker orlov for alvorlig sygdom, fødsel af og pleje for et nyfødt barn, adoption af et barn eller placering af fosterbarn og omhu for et nærmest familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand. For alvorlig sygdom kan orloven tages intermittent. Derudover kan medarbejdere, der har et øjeblikkeligt familiemedlem, som er en reservist eller medlem af National Guard, der er blevet kaldt til aktiv tjeneste, benytte FMLA. De, der er plejere for et medlem af Forsvaret, der har lidt alvorlig skade eller sygdom, mens de er aktive, kan tage op til 26 uger pr. 12 måneders periode.
Fordele for medarbejdere
Fordelene ved FMLA for medarbejdere er indlysende. Friheden til at håndtere en alvorlig sygdom eller at pleje et familiemedlem reducerer angst og stress om at miste beskæftigelse under sygdommen. Evnen til at bevare sygesikring i løbet af denne tid forhindrer også medarbejdere i at miste dækning i løbet af en tid, hvor det er mest nødvendigt.
Fordele for arbejdsgivere
FMLA er en værdifuld fordel for rekruttering af nye medarbejdere, især dem, der planlægger at udvide deres familier i fremtiden. Derudover forbedrer den eksisterende medarbejders moral ved at lindre bekymringer relateret til deres egne eller familiemedlemmers sygdomme.
Ulemper for arbejdsgivere
Selv om der ikke er krav om at betale medarbejdere til FMLA, kan omorganisering af arbejdspladsen til en medarbejder, der er ude af arbejde i længere tid, eller intermitterende, være dyrt. Det er nogle gange nødvendigt at ansætte deltidsansatte eller midlertidige medarbejdere til at udfylde den medarbejder, der tager FMLA. Selv om ydelser måske ikke udvides til disse deltids- eller midlertidige arbejdstagere, giver arbejdstagerens kompensation og andre nødvendige dækninger alligevel udgift. Oprettelse af arbejdsplaner og omlægning af pligter til dækning, mens en medarbejder tager FMLA kan også være svært, især hvis andre medarbejdere også tager FMLA, har ferie tid til at tage eller skal rejse til virksomheden.
Ulemper for medarbejdere
Ulempen ved FMLA er ofte ikke følt af de medarbejdere, der tager orlov så meget som de, der er efterladt. Tager på ekstra opgaver og ekstra skift for at sikre, at intet er forladt, er ofte nødvendigt. Planlægning af ledig tid til aftaler eller ferie kan være en udfordring.
