At holde regelmæssigt planlagte sikkerhedsmøder og kræve medarbejdere at deltage er en ansvarlig forretningspraksis. Sikkerhed på arbejdspladsen øger medarbejdernes effektivitet, reducerer nedetid og forsikringskrav og kan yde beskyttelse mod potentielle retssager. Hvis du planlægger disse møder, skræddersy session temaer til de typer arbejde, der udføres på din arbejdsplads. Overgå ikke obskure eller usædvanlige emner, da disse kan være lige så værdifulde som dem der først tænker på.
Vejr nødsituationer
Få områder i landet er immune for vejrforstyrrelser eller naturkatastrofer. Brug de mest sandsynlige scenarier for din facilitet til at udvikle emner. Lav en plan for, hvad arbejdere, vejledere og andre medarbejdere skal gøre, når de står over for flodoversvømmelser, alvorlige tordenvejr, tornadoer, jordskælv eller andre ulykker. Diskutere planerne og lyt til alle involveredes bekymringer.
Blodbårne patogener
Alle medarbejdere bør være bekymrede over den potentielle overførsel af sygdomme fra patogener - som hiv-aids og hepatitis B - videreført fra blod eller andre kropsvæsker. At give førstehjælp til en kollega og modtage udskæringer i køkkenet er almindelige kilder til udsættelse for smitsomme sygdomme. Forklar farerne for alle medarbejdere, hvordan man beskytter mod patogener i en nødsituation, og det rette beskyttelsesudstyr skal bære til frihedsberøvelse.
Arbejder alene
Arbejde alene Hvis der er sikkerhed i tal, kan der være fare i situationer, hvor folk arbejder alene. Et sikkerhedsmøde kan understrege behovet for arbejdstagere at følge visse procedurer, når de udfører deres opgaver solo. Nogle arbejdsgivere ønsker måske at forbyde klatrestige, arbejde i lukkede rum, driftssager eller udføre andre potentielt farlige opgaver, mens de er alene. Etablere og vedligeholde specifikke arbejdsplaner og en check-in politik for at redegøre for enslige arbejdere i potentielt farlige situationer.
Usædvanlige Pligter
Nedskalede arbejdsstyrker, usædvanlige situationer og atypiske projekter kan lejlighedsvis kræve medarbejdere og medarbejdere at udføre arbejde uden for deres normale rutine og ansvar. Forvent ikke alle at forstå alle de nødvendige sikkerhedsstandarder, der kan påvirke dem eller kolleger i disse tilfælde. Understrege ansvaret for, at både den tilsynsførende gør disse opgaver og medarbejderen til at forstå og understrege potentielle risici forbundet med personer, der udfører atypiske opgaver.
