Produktivitetsforhandlinger er et kompromis i arbejdsmarkedsforhandlinger. Til gengæld for arbejdsgiveren, der tilbyder mere løn, er foreningen enig i ændringer, som vil øge produktiviteten. Udtrykket er ikke en præcis juridisk sætning - kontraktdiscussioner kan indebære produktivitetsforhandlinger uden at bruge ordene. Konceptet blev udviklet i England i 1960'erne, og det er almindeligt anvendt i nationer med bånd til Det Forenede Kongerige.
Hvorfor Bargain
Det grundlæggende princip er, at hvis arbejdstagere ønsker mere løn, bør de være mere produktive. I teorien betales lønforhøjelsen i en produktivitetsforhandlingsaftale i det mindste af produktivitetsgevinsterne. Arbejdsgivere og arbejdstagere bruger forhandlingerne til hash ud af aftalens vilkår, såsom hvor meget flere penge er på bordet og hvilke former for politikker der bør indføres for at sikre en bedre produktivitet.
Produktivitetstrin
Ledelse og arbejdskraft er fri til at indstille uanset hvad de vælger. Nogle britiske fagforeninger har f.eks. Aftalt at indgå årlige kontrakter, der sikrer arbejdstagerne et bestemt antal timer om året, snarere end en uge. Dette giver arbejdsgiverne større fleksibilitet til at styre arbejdsstyrken. En anden mulighed er at indstille specifikke produktionsmål som øget produktion eller reduceret affald.
