Ifølge ManagementHelp.org er lederskabsudvikling et forsøg (forhåbentlig planlagt i naturen), der forbedrer elevens evne til at lede sig selv, andre individer, grupper og organisationer. "Lederskabsuddannelsesuddannelse giver mennesker i lederstillinger med inspiration, retning og værktøjer til effektivt at lede sig selv og andre. Programuddannelsen skal resultere i højt motiverede, ledige ledere, som er proaktive og innovative i deres ledelsesevne.
Formål
Formålet med lederuddannelse programuddannelse er at definere klart lederens roller, evner og handlingsplan for, hvordan man kan nå sine mål. Formålet er at instruere ledere om, hvordan man bliver bedre agenter for forandring og effektive styringsprincipper. Det er meningen at undervise ledere, hvordan de kan lede sig i personlig og faglig udvikling.
Nærme sig
Et ledelsesudviklingsprogram kan vælge forskellige tilgange, når det gælder træningsledere. Uddannelsesprogrammer bruger typisk ledelsesbygningsaktiviteter til at bruge praktiske erfaringer til at illustrere teamopbygning og ledelsesprincipper. For eksempel kan et træningsprogram få ledere til at deltage i et sports spil for at undervise principper om teamwork, organisatorisk kommunikation og lederskab. Andre uddannelsesmetoder kan omfatte gruppediskussioner, forelæsning, læseledelsesbøger og ansvarlige grupper.
Implementering
Ledelsesudviklingsprogrammer bør altid indeholde en handlingsplan, som lederne kan bruge til at gennemføre forandring, når de vender tilbage fra uddannelsen. For eksempel, hvis træningen var på effektiv interpersonel kommunikation, kan ledere blive pålagt at skrive ned deres interpersonelle kommunikationsstyrker og svagheder. Ved siden af hver svaghed skal ledere skrive en sætning eller to, der beskriver, hvordan de vil styrke den særlige svaghed. Når lederne vender tilbage til arbejde, kan de med vilje fokusere på at forbedre disse områder.
Resultat
Effektive ledelsesudviklingsprogrammer vil resultere i ledere, der har stærke menneskers færdigheder, klare retning og evnen til at kommunikere både interpersonelt og corporately. Disse ledelsesmæssige færdigheder vil påvirke folkene under lederen, der giver dem større formål, jobtilfredshed og retning. Dette vil føre til en stærk intern struktur for organisationen og en positiv virksomhedskultur. Det skaber også troværdighed i ledelsen med tilhængerne.
Overvejelser
Lederskabsudvikling kan ikke nås på en dag, men er en løbende proces, hvor lederen tager personligt ansvar for at uddanne, inspirere og være proaktiv med selvuddannelse og træning. Dette kan opnås ved at deltage i lederkonferencer, læse bøger om ledelsesevner og bede om tilbagemelding fra jævnaldrende.
