Union eller fagforeninger er virksomheder, der ansætter medarbejdere, der tilhører en fagforening, en juridisk organisation, som repræsenterer medarbejderne og i det mindste delvis forvalter ansættelsesprocessen. Der findes forskellige typer fagforeninger baseret på de brancher, de arbejder indenfor, og virksomheder, der arbejder med fagforeninger, har flere fælles kvaliteter, som adskiller dem fra virksomheder, der ikke bruger fagforeninger.
Regler og retningslinjer
Fagforeninger er ansvarlige for at skabe mange forskellige regler i de industrier, de er en del af. Nogle af disse regler gælder for medarbejdere og den uddannelse, de skal gå igennem, men mange gælder også for de virksomheder, der ansætter fagforeninger. Disse virksomheder skal levere arbejdspladser, der fremmer arbejdstagerens sikkerhed og sundhed. Selvfølgelig vil gode virksomheder arbejde i retning af disse mål alligevel, og statslige eller føderale regeringer har deres egne sikkerhedsregler. Men fagforeninger tilføjer ofte ekstra retningslinjer for at sikre, at arbejdstagere ikke bliver mishandlet eller truet.
Kompensation
Unionsarbejdere er i gennemsnit betalt mere end ansatte, der ikke er en del af fagforeninger. Det betyder, at fagforeninger skal forvente at betale mere som kompensation. Mange virksomheder balancerer dette ved at tilbyde medarbejdere færre fordele, men kun op til et punkt; de fleste fagforeninger kræver også, at virksomhederne tilbyder visse fordele, som f.eks. sygesikring. Det er en af grundene til, at fagforeninger er populære blandt medarbejderne, og det er også et centralt forhandlingspunkt mellem virksomheder og fagforeninger.
Prisfastsættelse
Generelt har virksomheder, der arbejder med fagforeninger, højere lønomkostninger, hvad enten det drejer sig om ekstra kompensation eller simpelthen omkostningerne ved forhandling og møderetningsretningslinjer. Men virksomheder ønsker at tjene penge til aktionærer og forretningsmæssige ekspansion, så fagforeninger indarbejder ofte strategier til at kompensere for disse ekstraomkostninger. Ofte hæver de priserne på deres ydelser eller produkter eller reducerer omkostningerne i hele afdelingen. Dette kan føre til højere priser for forbrugerne, men det kan også bidrage til at fremme virksomhedens innovation og effektivitet.
Repræsentation
Virksomheder, der arbejder med fagforeninger, har også en detaljeret repræsentationspolitik. Fagforeninger bruger deres repræsentanter til at forhandle om højere lønninger eller andre ændringer. De virksomheder, der er involveret i fagforeninger, skaber også repræsentationsplaner for sig selv. Ofte statlige og føderale love skitsere denne repræsentationsproces, så begge parter kan forhandle uden forveksling eller forvirring. Virksomheder uden fagforeninger kan også have repræsentationspolitikker, men de opretholdes sjældent som strengt.
