Der er en række nøglefærdigheder, som arbejdsgivere søger i jobansøgere. Og de fem bedste beskæftigelsesevner kan variere, afhængigt af hvem du spørger, eller fra forskellige menneskelige ressourceundersøgelser. Men dit mål bør være at notere dine vigtigste styrker og bestemme hvilke af de øverste færdigheder du besidder. Derefter arbejde på toppen beskæftigelsesegnethed, hvor du er uerfarne. I mellemtiden giver du eksempler på vigtige færdigheder på dit CV, hvis du lige er begyndt din karriere.
Meddelelse
Alle medarbejdere har brug for kommunikationsfærdigheder, selv de mest uerfarne arbejdstagere. Praktikanter skal vide, hvordan man spørger vejledere, hvordan de skal udføre forskellige opgaver, når de har brug for hjælp. Ledere skal på en enkel måde formidle instruktioner til arbejdstagere, så de udfører deres job effektivt. Ledere og ledere bruger mundtlige kommunikationsevner, samtidig med at de fremlægger vigtige data til andre i virksomheden. Skrivefærdigheder er også afgørende for forretningsarbejdet. Du skal kunne formidle grundlæggende begreber i letlæseligt format. Brug diagrammer og grafer til at skildre forskellige statistikker eller salgstal i rapporter. Forklar esoteriske udtryk relateret til dit felt, hvor andre ikke er bekendt.
Organisation
Alle medarbejdere skal organiseres for at udføre deres arbejde effektivt. Der er kun så mange timer i en arbejdsuge. Planlæg derfor din tid, så du får mest muligt ud af det. Brug arrangører fra kontorforretningsbutikker til at registrere vigtige møder eller projektdatoer. Delegere opgaver, som underordnede medarbejdere kan udføre for dig. Prioritere opgaver og projekter efter deres betydning. For eksempel håndtere problemer med kunder, før du arbejder på dit budget. Hvis du arbejder i en detailvirksomhed, udfører du opgørelse under langsomme perioder, når kundetrafik er minimal.
Stærkt arbejdsetik
Mange arbejdsgivere søger arbejdstagere, der kan udføre deres job med lidt tilsyn. Dem med stærk arbejdsetik kan vide, hvordan man fokuserer på opgaver og gennemførte projekter. Derefter beder de om mere arbejde, når de gennemfører projekter. Demonstrere din stærke arbejdsmoral ved at forblive sent, når det er nødvendigt. Undgå overdreven chatter eller aktiviteter, der hæmmer din produktivitet. Vælg en karriere, hvor du er lidenskabelig eller vidende, hvis du søger din første stilling uden for college.
Samarbejde
De fleste arbejdsgivere forventer, at deres ledere og medarbejdere arbejder i hold. Samarbejde indebærer at komme sammen med andre, mens projekterne afsluttes. Mange virksomheder danner tværfunktionelle hold, når de arbejder på vigtige projekter som introduktion af nye produkter. Krydsfunktionelle hold er dem, der består af ledere fra forskellige afdelinger, såsom marketingforskning, økonomi og produktstyring. Ledere og vejledere skal vide, hvordan man motiverer andre og styrer konflikter i et holdmiljø, ifølge Quintcareers.com, et online job og reference site. Sæt dine individuelle mål til side, når du arbejder på et holdprojekt. Tag føringen på opgaver relateret til dit felt. Hjælp andre, der falder bag tidsplanen.
Computerfærdigheder
I 2011 har næsten alle medarbejdere stationære computere eller bærbare computere. Computer færdigheder omfatter at vide, hvordan man betjener computere og bruge forskellige softwarepakker. Fælles softwarepakker omfatter tekstbehandling, regneark, præsentationssoftware; og programmer, der bruges til at kompilere lister eller databaser. Kend de typer computerfærdigheder, du vil bruge på et job. At tage computer kurser til software applikationer, hvor du er uerfarne.
