Nogle gange vil medarbejdere i mindre virksomheder gå ud af deres måde for at imponere kunder med ekstraordinær kundeservice eller gøre det til en prioritet at aldrig være sent eller fraværende. Arbejdsgivere søger ofte efter måder at genkende disse medarbejdere for deres ekstraordinære indsats. Her er nogle belønninger, som en arbejdsgiver kan overveje at give sine medarbejdere.
Service Awards
Hvert år, som en medarbejder forpligter sig til en arbejdsgiver, giver store fordele til virksomheden eller organisationen. Medarbejderne får mere kendskab til deres stilling og ansvar over tid, og virksomheden behøver ikke at afsætte tid og penge til ansættelse og træning af nye medarbejdere. Arbejdsgivere belønner ofte medarbejdere, der forbliver engagerede med en anerkendelsespenge eller et certifikat, der anerkender antallet af års løbende service. Præmier gives ofte i et år, fem år, 10 år og 20 år eller mere. Arbejdsgivere kan yderligere belønne langsigtede medarbejdere med en ekstra gave, såsom et ur eller et specielt skrivebordssæt, typisk indgraveret med medarbejderens navn og datoen de modtog ære.
Månedens medarbejder
Nogle arbejdstagere vil overveje at blive udpeget som Månedsmedlemmer en stor ære. Denne pris er almindeligvis givet til den ene medarbejder hver måned, som har givet exceptionel service, havde perfekt deltagelse og gået den ekstra mile for virksomheden for at sikre alle kunder den service, de forventer. Disse medarbejdere genkendes ofte under månedlige medarbejdermøder med en plakat eller et certifikat, der anerkender deres indsats. Et udpeget parkeringsplads er en anden god ide, og at vise plakaten, hvor kunderne kan se det, tilføjer til ære. Arbejdsgiverne bør passe på at vælge medarbejdere på en måde, der ikke viser nogen favoritisme. Hvis andre opfatter, at medarbejderne vælges uretfærdigt, kan prisen være kontraproduktiv.
Deltagelsespriser
Virksomhederne er afhængige af medarbejderne til at være punktlige og på arbejde hver dag, så arbejdsbelastningen kan fordeles jævnt. Medarbejdere, der stræber efter at være på arbejde under hver planlagt skift og aldrig kommer for sent, fortjener at blive anerkendt på en særlig måde. Perfekt deltagelse præmier kan gives i form af et certifikat, plak eller endda som en kontant bonus. Nogle gange vil arbejdsgivere give medarbejderne en perfekt tilstedeværelse en fridag med betaling eller gavekort til en lokal restaurant, der værdsætter deres engagement i virksomheden.
Sikkerhedspriser
Sikkerhedspriser er en fantastisk måde for arbejdsgiverne at anerkende medarbejdere eller hold for deres fortsatte overholdelse af sikkerhedsretningslinjer. Denne art bliver typisk tildelt, når en medarbejder eller en gruppe ikke rapporterer hændelser eller ulykker i løbet af en given periode, f.eks. En måned eller et år. Disse anerkendelser udtrykkes ofte i forhold til mandens (eller kvindets) timer, siden holdet sidst oplevede en skade. Kontantbonuser eller gaver som billetter til populære lokale arrangementer giver fantastiske sikkerhedspriser.
Virksomhedsfremskridt
Den ultimative belønning, som hver medarbejder har tendens til at stræbe efter, er virksomhedens fremskridt. Medarbejdere arbejder generelt hårdt for at opnå anerkendelse i et forsøg på at blive forfremmet til en højere stilling i virksomheden eller modtage en årlig lønforhøjelse. Arbejdsgivere bør vælge kandidater for fremskridt forsigtigt, undgå favoritisme og sikre, at de mest pålidelige og dygtige medarbejdere er avanceret til højere stillinger.
