I alle virksomheder, der beskæftiger sig med en samling af medarbejdere, skal udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet være et hensyn til ledelse eller ejerskab. Ingen forretninger, der kræver yderligere medarbejdere, kan nå deres potentiale uden dem; At finde en balance mellem den tilgængelige arbejdskraft og den nødvendige arbejdskraft er altid et problem, der vedrører produktivitet og overskud. At forstå de vigtigste faktorer, der kan svinge arbejdskraft udbud og efterspørgsel kan hjælpe dig med at drive en succesfuld virksomhed.
Arbejdsbehov Defineret
Før du lærer de faktorer, der påvirker arbejdskraftefterspørgslen, skal du først vide præcis hvad der menes med udtrykket. Enkelt sagt er arbejdskraftefterspørgslen den mængde arbejdstagere, der er nødvendige for at få arbejdet gjort. Arbejdskraftefterspørgsel er en beslutning fra ledelse eller ejerskab om, hvor mange medarbejdere eller arbejdstimer der skal bruges til at fuldføre en nødvendig opgave. Normalt er beslutningen stærkt påvirket af penge. Det er i virksomhedens bedste interesse at bruge så lidt arbejde som nødvendigt for at spare penge, samtidig med at man opnår den arbejdsbyrde, der kræves.
Arbejdsforsyning defineret
På den modsatte side af denne omhyggeligt afbalancerede skala er arbejdskraftforsyningen. Arbejdstilsynet er simpelthen mængden af arbejdstagere, der er til rådighed for en virksomhed på et givet tidspunkt. I de perioder, hvor arbejdskraftforsyningen er lav, kan det være sværere at bevare medarbejderne på grund af andre muligheder og færre udenfor arbejdere.
Lønfaktor
Lønfaktoren er det væsentligste problem, der påvirker udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. Folk arbejder ikke typisk for sjov. De arbejder for penge, og det beløb, de får betalt, er en central faktor i at beslutte, om de vil tage et job eller blive på arbejde, når der er noget andet tilgængeligt. Højere lønninger øger arbejdskraftforsyningen til et firma, fordi det gør jobbet mere tiltrækkende for flere mennesker. Lavere lønninger kan dog øge efterspørgslen efter arbejdskraft, fordi virksomheder har råd til at ansætte flere mennesker til en lavere sats end ved en højere sats. Dette resulterer i en konstant snoethed i den delikate balance mellem udbud og efterspørgsel.
Hindringer for indrejse
Indgangshindringer er en anden faktor, der påvirker udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Efterspørgsel fra ansættelsesvirksomheder kan gå op, fordi de ansatte, de søger, er specialiseret i en bestemt færdighed eller har mange krav til nye leje. I mellemtiden faldt arbejdskraftforsyningen betydeligt på grund af disse barrierer. Hvis en virksomhed kun anser mastergradsehavere for en stilling, falder udbuddet af kandidater til jobbet betydeligt i forhold til et firma, der søger kandidater med en bachelorgrad. Hertil kommer, at virksomheder, der kræver kompliceret test eller som kræver nye hyringer til at "hoppe igennem hoops" for at komme igennem interviewprocessen, finder normalt, at deres arbejdskraftforsyning falder betydeligt på grund af andre muligheder på markedet, der er nemmere at negle ned.
