Diskrimination på arbejdspladsen er et udbredt problem i virksomheder verden over. Medarbejdere hævdes at blive diskrimineret i tilfælde, hvor behandlingen af dem er uretfærdig og forudindtaget. Loven i USA bestemmer, at alle ansatte skal behandles på samme måde. Juridisk er organisationer med 15 eller flere ansatte forpligtet til at have antidiskriminerende praksis på plads.
Løndiskriminering opstår, når to medarbejdere betales forskelligt for det samme arbejde. Den medarbejder, der modtager den lavere løn, siges at blive diskrimineret. Der er fire hovedmåder, hvor forskelsbehandling opstår.
Løndiskrimination på køn
Løndiskriminering opstår, når en virksomhed betaler højere løn til sine mandlige medarbejdere i forhold til deres lige kvalificerede kvindelige kolleger eller omvendt. Denne praksis er udbredt over hele kloden. Lige lønloven fra 1963 mandat, at så længe medlemmer af begge køn opfylder jobkravene med hensyn til uddannelsesmæssige kvalifikationer, færdigheder og erfaring, skal de betales det samme. Når en person føler, at hun bliver offer, kan hun søge juridisk hjælp.
Løndiskrimination på race
Løndiskrimination sker også på grundlag af race. To medarbejdere, der tilhører forskellige løb, kan få forskellige lønninger. Dette er den vigtigste form for diskrimination rundt om i verden. Diskrimination opstår i løn- og lønstigninger, og bonusser nægtes medlemmer af et løb over andre. Civilretlige lov af 1964 sikrer, at sådan praksis ikke blomstre i USA. De mishandlede medarbejdere kan indgive en retssag mod deres arbejdsgivere.
Løndiskrimination på alder
Nogle virksomheder foretrækker at have yngre medarbejdere, og nogle vil have ældre medarbejdere med erfaring. Afhængigt af deres synspunkter diskriminerer ledelsen undertiden mellem medarbejdere på baggrund af deres aldre. Ujævne lønninger betales til medarbejderne til samme arbejde. Så længe medarbejderne opfylder alle krav til jobbet, har de ret til at blive udbetalt lige lønninger, og de kan søge retshjælp, når de føler, at de bliver diskrimineret. Beskæftigelsesloven fra 1967 nævner udtrykkeligt, at virksomheder ikke må diskriminere medarbejdere på 40 år eller derover. De skal være lige muligheder og betale.
Løndiskrimination på handicap
Nogle gange diskriminerer virksomhederne deres medarbejdere på grundlag af deres fysiske handicap. Americans with Disabilities Act of 1990 bestemmer, at så længe medarbejderen opfylder kravene i jobbet og leverer output, skal han betales samme løn som en medarbejder uden handicap. Virksomheden skal desuden sørge for, at medarbejderen får alle de faciliteter, der er nødvendige for at han kan fortsætte med at arbejde. Disse personer skal have separate parkeringspladser, adgang til kontorfaciliteter, elavatorer og toiletter.
