I betragtning af hvor lang tid folk bruger på arbejde, er det uundgåeligt, at nogle vil udvikle romantiske følelser for kolleger. Mange vellykkede relationer sporer deres rødder til arbejdspladsromancer, men de har potentiale til at forstyrre jobpræstation og moral. Virksomhedspolitikker, der vedrører arbejdspladsromancer, kan hjælpe med at undgå misforståelser om, hvad der er og ikke er acceptabelt, men de har også nogle potentielle ulemper.
Fordel: Skandal og ansvar Undgåelse
Nogle romantiske forhold er helt legitime, mens andre er fyldt med problemer. Et fælles problem er et forhold mellem to personer af forskellig "rang", selvom der ikke er direkte eller indirekte tilsynsforhold mellem dem. Denne situation kan føre til beskyldninger af favoritisme, uhensigtsmæssig adfærd og beskadiget personalemoral. En formel skriftlig politik, der tager fat på disse spørgsmål, kan medvirke til at undgå skadelige sladder og skandaler samt retssager. Hvis medarbejdere overtræder officielle grænser, er situationen lettere at håndtere, end hvis deres forhold giver anledning til problemer, men ikke krænker nogen formelle politikker.
Fordel: Forbedret klarhed
Ved at udforme en endelig politik på kontoret romantikker kan en arbejdsgiver gøre situationen klar for nye medarbejdere, så snart de er ansat. Ved at kræve, at de læser og forstår politikken, kan en arbejdsgiver sikres, at alle medarbejdere kender det. Hvis politikken bliver overtrådt, kan arbejdsgiveren antage, at medarbejderne gjorde det med vilje og kan reagere korrekt. Mennesker, der bliver involveret i et nyt romantisk forhold, opfører sig ikke altid rationelt; En officiel politik kan hjælpe dem med at handle mere ansvarligt.
Ulempe: Udvidet bureaukrati
Gennemførelsen af en officiel politik på arbejdspladsen rummer risikoen for at indføre yderligere bureaukrati og udgift i organisationen. Selve politikken kan kræve en betydelig mængde arbejde og konsultation at producere, og efter at den er gennemført, skal den håndhæves, hvis den skal have betydning. Organisationer, der aldrig har haft problemer med at beskæftige sig med arbejdspladsromancer, vil måske overveje at undgå alle disse potentielle problemer ved blot at forlade godt nok alene.
Ulempe: Nanny Arbejdsgiver
Afhængigt af, hvordan politikken implementeres og håndhæves, kan medarbejderne føltes som om de er under tilsyn af en arbejdsgiver, der forsøger at blande sig i deres personlige liv. Gennemførelsen af en politik, som medarbejderne opfattes som overdrevent påtrængende, kan komme i brand igen og forårsage øget fjendtlighed over for arbejdsgiveren i stedet for glattere operationer på kontoret.
