For at være en succesfuld medarbejder er det nødvendigt at have en bred vifte af beskæftigelsesmæssige færdigheder. Jobberedskabsprogrammer fokuserer på at udvikle færdigheder i jobsøgning, interview og holde nyt job. Disse programmer tilbydes i mange indstillinger, f.eks. I arbejdsstyrker eller i ungdomsfokuserede programmer i skoler eller samfundscentre.
Formål
Jobberedskabsprogrammer sigter mod at hjælpe individer med at blive økonomisk selvforsynende. De fokuserer typisk på lavindkomstpersoner eller andre dårligt stillede befolkninger. De arbejder for at bemyndige enkeltpersoner til at tage sig af sig selv og deres familier ved at udvikle de færdigheder, der er nødvendige for at finde og holde et job.
Grundlæggende uddannelse
Nogle jobberedskabsprogrammer tilbydes sammen med instruktion i grundlæggende voksenuddannelse, som f.eks. YWCAs beskæftigelsesberedskabsprogram. Nogle programmer omfatter denne instruktion i deres jobberedskabsprogrammer, som det er et mål for Baltimore Pipeline Project. Læsning og numeracy er påkrævet for de fleste job, og disse programmer giver vejledning til at hjælpe enkeltpersoner lære at læse og lave grundlæggende aritmetik. De kan også fokusere på at hjælpe individer med at tjene deres GED'er. Nogle programmer kan også tilbyde teknologiuddannelse for at gøre kunderne bekendte med at bruge en computer og internettet på arbejdspladsen.
Bløde værdier
To af de vigtigste bløde færdigheder (ikke-tekniske), der er nødvendige for at finde frem til og holde et job, er pålidelighed og en god indstilling. Disse færdigheder undervises i jobberedskab træningsprogrammer. Andre områder af bløde færdigheder jobberedskabsprogrammer fokuserer på mundtlig kommunikation, problemløsning, teamwork, interpersonelle færdigheder og personlige kvaliteter.
Jobsøgning
Jobberedskabstræning giver også instruktion om, hvordan man søger arbejde. Dette omfatter at finde job fra forskellige kilder, f.eks. På internettet, via netværk eller i avisen. Det indeholder også, hvordan man udfylder og indsætter en jobansøgning, skriver et CV og gennemfører en jobsamtale.
Arbejdsretention
Jobberedskabsprogrammer lærer også enkeltpersoner, hvordan man holder et job, når de får en. De hjælper enkeltpersoner med at udvikle en god arbejdsetik. Instruktion til at vise sig at arbejde på tid, være et godt teammedlem, have en god indstilling og være hjælpsom på jobbet, kan være en del af jobretentionskurven.
Karriere Vurdering og Planlægning
Jobberedskabsprogrammer kan også omfatte karrierevaluering for at hjælpe individer med at finde ud af, hvilke jobbaner de er interesserede i at tage. Rådgivere kan være til rådighed for at hjælpe dem med at beslutte sig for en undervisningssti for at nå deres karrieremål også. Rådgivere kan også hjælpe dem med at identificere bestemte arbejdsgivere eller jobtræningsprogrammer for at hjælpe dem med at nå deres mål.
