At starte et headhunting firma kan være nemt. Hvis du er god til at tale med folk over telefonen og forhandle, kan en karriere som rekrutter være en god ide for dig. Hvis du også er yderst selvforsynende, selvstyret og iværksætter i naturen, kan du starte din egen headhunting virksomhed som en drøm for dig. Følg disse trin for at oprette dit eget headhunting firma.
Elementer du skal bruge
-
En computer med højhastighedsadgang til internettet
-
En telefonlinje med ubegrænset langdistance
-
Kontorplads
-
Start-up midler
Opsætning af det grundlæggende
Beslut dig om en niche. Mens du kan være en generel headhunter, har de fleste rekrutteringsbureauer et specialområde, som de fokuserer på, såsom sundhedspersonale, salgsrepræsentanter eller ledende stillinger. Specialisering i en niche vil give dig mere troværdighed som ekspert på dette område og kan gøre det lettere for dig at lande kontrakter med store kunder.
Vælg et navn til din virksomhed. Hvis du vil være enesindehaver, kan du vælge at operere under dit navn. Du kan også vælge at bruge dit efternavn efterfulgt af en deskriptor, såsom "Smith Recruiting."
Kontakt en advokat og en revisor for at oprette en juridisk struktur for din virksomhed. Der er flere muligheder at vælge imellem, men en advokat kan give dig ekspertrådgivning om, hvilken type forretningsstruktur der ville fungere bedst for dig. Som et alternativ kan du vælge at arbejde med en bærbar arbejdsgiver af rekordorganisation, som omfatter yderligere fordele, som f.eks. Forretningsforsikring. Undersøg alle dine muligheder før du træffer din beslutning.
Opret dine marketingmaterialer. Nu hvor du har valgt et navn for din virksomhed og har en formel forretningsenhed, kan du begynde at skabe din marketing sikkerhedsstillelse. Du vil gerne have professionelle visitkort trykt, en grundlæggende hjemmeside og brevpapir, som minimum. Afhængigt af hvordan du vælger at markedsføre dig selv til dine potentielle kunder, kan du også gerne oprette en brochure eller andet informativt stykke, som du kan sende til potentielle kunder.
Udvikle politikker og procedurer. Hvordan skal du drive din virksomhed? Bestem om du har en standard rekrutteringsstrategi, som du vil have potentielle medarbejdere til at følge. Bestem om du vil have brug for medarbejdere, og om du vil ansætte dem som medarbejdere eller uafhængige entreprenører. Udvikle regler og regler, som du planlægger at overholde, når du driver din virksomhed. Du bør også udvikle en kontraktlig aftale, som du vil bruge til at skitsere dine gebyrer og forretningsforbindelser med dine kunder.
At få ting kørende
Nu hvor du har fået din ramme oprettet til din virksomhed, er det tid til at starte med at drive virksomhed. Tryk på dit netværk af nuværende kontakter for at kunne se potentielle kunder. Lad dine forretningsforbindelser vide, at du nu er i rekrutteringsbranchen, og at du vil nyde muligheden for at hjælpe dem med at udfylde deres tomme positioner.
Koldt ringe til andre virksomheder inden for din niche. Forhør om deres personalebehov, og prøv at afdække et problem i løbet af samtale. Når du har identificeret et problem, skal du fortælle dem, hvordan du kan løse det med dine tjenester. Deltag lokale arrangementer og send dit visitkort til alle, du møder, selvom de ikke er i din nicheindustri. De kan have venner, der er, eller de kan vælge at bruge dine tjenester alligevel.
Prøv at få flere kontrakter lined up med kunder. Mens dine kontrakter ikke skal være eksklusive, bør de skitsere dine placeringskrav og en tid, som du har lov til at forsøge at udfylde åbne stillinger, som virksomheden henviser til dig. At have mange kontrakter giver dig størst mulighed for nemt at matche kandidater til åbne positioner, der passer godt.
Sæt dig op med konti med internet jobborde, der gør det muligt for dig at søge genoptage databaser. Dette sikrer, at du altid vil have en pulje af potentielle kandidater, du kan kontakte. Udvikle andre systemer til at undersøge og kontakte potentielle kandidater. Hvis du for eksempel specialiserer dig i at placere apotekere, kan du udvikle et system til at ringe til apoteker i områder, hvor du har en åben position. Dette vil hjælpe dig med at identificere potentielle kandidater, der ikke aktivt søger ny beskæftigelse, men er villige til at gå videre til den rigtige mulighed. Dette er ledninger, som du ikke ville finde ved at søge en CV-database, fordi disse kandidater ikke ville have haft et CV sendt online.
Udvikle en pulje af potentielle kandidater gennem personer, du kender, ved at foretage forskning og ved at foretage kolde opkald. At have en eksisterende pool af kandidater gør det lettere for dig at udfylde stillinger hurtigt, i stedet for at spore en helt ny kandidat til hver åben stilling, du forsøger at udfylde.
Tips
-
Det er klogt at konsultere en advokat om opstartsprocessen samt at gennemgå dine kontrakter. Nogle gange vil dine kunder have en egen kontrakt, som de hellere vil bruge end din, og det er klogt at få din advokat til at se det først ud. Prøv at udvikle et organiseret system tidligt for at holde styr på din kandidatpulje og de positioner, du for øjeblikket forsøger at udfylde. Det vil gøre dit liv meget lettere, når din virksomhed blomstrer, og du arbejder på flere kontrakter til enhver tid over hele landet.
Advarsel
Vær forberedt på ikke-betalende kunder. Det sker i alle brancher, og som virksomhedsejere skal du lære at forberede sig på denne situation. Du bliver nødt til at afgøre, om det beløb, de skylder er værd at forfølge, eller hvis det ville være mere effektivt for dig at blot skrive tabet og fortsætte.
