En fratrædelsesaftale - en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver - blødgør et tab af et jobtab. Det giver kompensation til en medarbejder, når samarbejdet afsluttes af årsager uden for medarbejderens kontrol. Afskedigelsesaftaler skal omhyggeligt konstrueres for at beskytte både arbejdsgiverens og medarbejdernes interesser, hvilket indebærer at give medarbejderen rimelig tid til at afgøre, om vilkårene i aftalen er acceptable.
Grundlæggende om afgangsaftale
En fratrædelsesaftale er en kontrakt eller et brev, som en arbejdsgiver udvider til en medarbejder, når medarbejderen opsiges, afskediges eller når hans job bliver elimineret. Formålet med en fratrædelsesaftale er at kompensere medarbejderen for den tid, der serveres i bytte for medarbejderens aftale om at holde selskabet harmløst fra eventuelle krav som følge af hans ansættelse. Den tid, en medarbejder skal underskrive en fratrædelsesaftale varierer afhængigt af medarbejderens alder og om, hvorvidt andre medarbejdere bliver afskediget på samme tid.
Holder arbejdsgivere ufarligt
Når en medarbejder indvilliger i vilkårene i en fratrædelsesaftale, lover hun at frafalde sine borgerlige rettigheder og holde arbejdsgiveren ufarlig for krav om fejlagtig opsigelse på grundlag af alder, race, national oprindelse eller andre former for forskelsbehandling. Bortset fra at kompensere medarbejderen for tiden tjent, ønsker en arbejdsgiver at vide, at medarbejderen ikke vil hævde, at selskabet har handlet diskriminerende, da det afsluttede arbejdsforholdet. I henhold til vilkårene i en aftaleprocedure er det forståeligt, at en medarbejder vil have tid til at gennemgå aftalen og muligvis også få hendes advokat til at gennemgå det. United States Equal Employment Opportunity Commission udsteder teknisk vejledning for arbejdsgivere om fratrædelsesaftaler og afkald på diskriminationskrav.
Medarbejdere Under 40 år
Arbejdsgivere skal give medarbejdere under 40 år en rimelig frist til at underskrive en fratrædelsesaftale. Det er dog svært at afgøre, hvad der er rimeligt. Medarbejdere, der føler sig forpligtet til straks at underskrive en fratrædelsesaftale, bør genoverveje betingelserne og forsøge at forstå, hvorfor arbejdsgiveren er så ivrig efter at få en underskrevet aftale. Der er ingen føderalt fastsatte frister for medarbejdere under 40 år, fordi de er for unge til beskyttelse i henhold til loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967 (ADEA).
Medarbejdere 40 og ældre
Ansatte 40 år og ældre skal gives mindst 21 dage for at underskrive en fratrædelsesaftale og syv dage for at genoverveje eller tilbagekalde signaturen. ADEA og loven om beskyttelse af ældre arbejdstagere beskytter de borgerlige rettigheder for medarbejdere, der er udsat for diskrimination på arbejdspladsen. EEOC håndhæver love med hensyn til underskrivelse af fratrædelsesaftaler, fordi arbejdsgiverne har været kendt for at engagere sig i urimelig ansættelsespraksis på grundlag af alder. At tilbyde afskedigelsesaftaler til ældre arbejdstagere er en diskriminerende taktik, som nogle arbejdsgivere bruger til at fjerne ældre, erfarne medarbejdere fra arbejdspladsen. Når flere end en medarbejder opsiges samtidig, skal arbejdsgiverne give 45 dage personale til at overveje og underskrive en fratrædelsesaftale. Medarbejdere 40 og ældre får også syv dage til at genoverveje eller tilbagekalde deres underskrifter.
