En arbejdskontrakt kan også betegnes som en kollektiv overenskomst. Arbejdskontrakter er resultatet af forhandlinger mellem ledelsen og fagforeningen, som repræsenterer arbejdstagere i en organisation. Forhandlere for hver part mødes for at diskutere arbejdsvilkår, lønninger, fordele og betaling af faglige afgifter. Afslutning af en endelig arbejdskontrakt kan tage flere dage til mange måneder afhængigt af niveauet for samarbejde mellem ledelse og organiseret arbejdskraft samt de indrømmelser, som en part er villig til at acceptere.
Parter og kontraktdatoer
Præamblet for arbejdskontrakten indeholder parternes navne og kontraktens effektive datoer. Parterne omfatter arbejdsgiverens navn og navnet på den lokale union og dets tilknytning, som f.eks. Den amerikanske sammenslutning af labor-kongres for internationale organisationer (AFL-CIO). Hvis arbejdskontrakten involverer mere end én arbejdsgiver og fagforening, er alle parternes navne opført. Ordren på parternes navne kan være alfabetiske eller prioriterede, såsom den største arbejdsgiver og fagforening først efterfulgt af sekundære parter. Kontraktens effektive datoer er yderst vigtige, derfor bør de klart fremgå af arbejdskontraktens første afsnit.
Klausul om forvaltningsret
Inden for rammerne af kollektive forhandlinger bevarer ledelsen ret til at drive forretningen med hensyn til generelle forretningsbeslutninger. Generelle forretningsbeslutninger omfatter emner som beskæftigelse, finansiel, ledende ledelse og organisationsstruktur. Dette afsnit af arbejdskontrakten kaldes forvaltningsretsklausulen, og det er en ikke-omsættelig del af en kollektiv overenskomst. Fagforeninger skal acceptere arbejdsgiverens ret til at drive virksomheden i organisationens bedste interesse.
Lønninger og forhøjelser
Arbejdskontraktsafsnittet, der indeholder oplysninger om lønninger og periodiske lønforhøjelser, er den sektion mange medlemmer af Unionen straks vender sig til ratificeringen af deres kollektive overenskomst. Arbejdskontrakter indeholder lønninger og tilsvarende forhøjelser for hvert kontraktår. Dette afsnit forekommer også at være et af de mest almindelige punkter i forbindelse med kontraktforhandlinger.
Medarbejder fordele
Medarbejderfordele omfatter en anden sektion inden for arbejdskontrakten, der kan blive stærkt debatteret under kontraktforhandlinger på grund af omkostningerne til sundhedsydelser og andre arbejdspladser. Den endelige aftale indeholder specifikke medarbejderfordel valg, herunder medarbejderbidrag beløb for hvert niveau og type dækning. Oplysninger om forsikringsdækning kommer fra ledelsens forhandlinger med koncernens sundhedsplanleverandør. Vilkårene for gruppesygeforsikring er generelt garanteret i en vis periode; Disse oplysninger leveres så til fagforeningen for optagelse i arbejdskontrakten.
Klageproces
Når medarbejderproblemer opstår, har fagforeningsmedlemmer ret til repræsentation fra en steward eller en anden fagforeningsleder. At løse arbejdspladsforhold, der involverer fagforeningsmedlemmer, omtales som en klageproces. Det første forsøg på at afhjælpe en klage involverer typisk diskussion mellem medarbejderen, fagforvalteren og medarbejderens vejleder. En række trin følger, hvis klagen ikke løses i løbet af det første trin. Nærmere oplysninger om klageprocessen er tydeligt angivet i arbejdskontrakten. Det er klart angivet i arbejdskontrakten.
