Alle har komplementer. Under en medarbejderopskaringsuge anerkender ledere og ledelsesniveau medarbejdere deres medarbejdere for deres flittige arbejde, fremskridt og dedikation til at opfylde virksomhedens mål. At anerkende præstationer og hårdt arbejde øger moral og tillid på arbejdspladsen. Dette tilskynder til gengæld fortsat kvalitetsniveau arbejde, hvilket gør en medarbejderbedømmelsesuge en win-win-situation for både medarbejdere og arbejdsgivere. (Se reference 2)
Tak af ord
Ved kickoff af en medarbejder anerkendelse uge, skal lederen af organisationen henvende sig til personalet. For store virksomheder er en video præsentation via virksomhedens intranet acceptabelt. For små virksomheder er et møde i virksomhedens direktion perfekt. Årsagen til ugen skal forklares sammen med en liste over aktiviteter, som medarbejderen kan forvente, så de kan forberede sig. Afslut præsentationen med et lysbilledshow med billeder, der viser medarbejderne på arbejdspladsen på kontoret, ude i samfundet, der arbejder med projekter og billeder fra tidligere sociale arrangementer som f.eks. Feriefester eller -konventioner. Overvej at dekorere arbejdsmiljøet med balloner og festdekorationer for at lade kunderne vide, at personalet fejres.
Tilsynsførende bør individuelt takke hver medarbejder. Et simpelt håndskrevet "Tak" kort giver medarbejderen kendskab til, at vejlederen er oprigtig. Hver note skal være kort og fremhæve mindst en kvalitet eller præstation, der gør supervisoren glad for at medarbejderen er en del af holdet. For et personligt præg bør taknemmene anbringes på hver medarbejders arbejdsstation, ikke knyttet til en lønnskontrol eller et daglig memorandum, ifølge University of Michigan's Staff Recognition Program.
Team Building Aktiviteter
Få hele kontoret til at blive involveret i samfundet for en arbejdsdag væk fra kontoret. Ved at arbejde sammen om en fælles indsats vil alle lære mere om hinanden. Kontakt et lokalt dyr husly og tilbud om at komme som gruppe for at hjælpe gå hunde, gnage katte eller fodre husdyrene.
Kontakt en lokal ungdomsorganisation, og tilbud små grupper af medarbejderne til at mentor børnene om eftermiddagen. Læsning til børn i små grupper eller at hjælpe børn med at samle et håndværksprojekt er givende for børnene, medarbejderne og en social måde at interagere med kolleger væk fra kontoret.
Vurdering måltider og gaver
Fødevarer bringer grupper sammen. I løbet af en medarbejderbedømmelsesuge skal du overveje at spise frokost hver dag for personalet. Hvis der er budgetmæssige begrænsninger, gør den endelige dag i ugen en dag til dag. Bed hver medarbejder om at bringe mad til at dele. Gør den sidste dag en afslappet arbejdsdag, så personalet kan svinge rundt i mad i pauserummet hele dagen, følge en afslappet kjolekode eller arbejde en halv dag.
Et abonnement på et fagmagasin relateret til virksomhedens industri gør en stor taknemmelig gave. Giv medarbejderne en liste med otte eller ni magasiner at vælge imellem, hvis de allerede er abonnenter på nogle titler. Medtag mindst to sociale magasiner på listen for dem, der er ivrige læsere, og allerede abonnerer på al mulig industriel relateret litteratur. Personlige kaffekruser, musemåtter eller højkvalitets blækpenne mange bruges også som små gaver i løbet af en medarbejderværdselsuge.
