Nye hyringer og medarbejdere, der er bragt sammen ved virksomhedskøb eller gennem en fusion har en periode, hvor de acclimate sig til virksomhedskulturen. Ifølge en undersøgelse fra 2008 foretaget af Aberdeen-koncernen, svarede ca. 86 procent af de organisationer, der blev stillet spørgsmålstegn ved, at nye ansættelser tager mindst seks måneder for at afgøre, om de vil gøre et langsigtet engagement til en organisation. Hvis du ikke har politikker på plads for at hjælpe de nye lejemål tilpasse sig din virksomhedskultur, så kan din omsætningshastighed gå op.
Definition
Medarbejder socialisering er den proces, hvorpå nye medarbejdere forstår virksomhedens politikker, den interne kultur, hvordan virksomhedens hierarki fungerer og måder at fungere effektivt i organisationen. Udvikling af programmer og politikker, der integrerer nye medarbejdere i virksomheden, hjælper virksomheden med at opretholde en konsekvent virksomhedskultur.
eksempler
Et primært eksempel på medarbejdersocialisering er ny ansættelsesorientering. Dette er en tid, hvor nye medarbejdere udvikler samarbejdsforhold med hinanden, og bør være en tid, hvor virksomheden tilskynder nye og eksisterende medarbejdere til også at blive bekendt. Andre former for corporate-sponsoreret socialisering omfatter feriefester, familieaftener på sportsbegivenheder, sociale sammenkomster som en virksomhed bowlingaften og en virksomhed sommer picnic.
Betydning
Medarbejder socialisering hjælper ikke kun nye medarbejdere med at forstå virksomhedskulturen, men det tilskynder også til udvikling af samarbejde mellem nye medarbejdere og nuværende medarbejdere. At give medarbejderne mulighed for at blive mere velkendte på såvel socialt som fagligt niveau kan udvikle stærke obligationer, der forbedrer produktiviteten og bidrager til at reducere medarbejderomsætningen.
Advarsel
Mens et medarbejdersocialiseringsprogram er afgørende for at integrere nye ansættelser i virksomhedskulturen, kan det være modproduktivt, hvis der er for meget fokus på socialisering. Hver ny udlejning kræver en effektiv balance mellem virksomhedernes arbejdspolitikker og socialiseringsprogrammer for at få en omfattende forståelse for produktiviteten i virksomhedskulturen.
