Forvaltning af mennesker er en af de vigtige opgaver, som ledere og ledere har. Der er mange andre opgaver, som disse fagfolk skal håndtere. Overordnet ledelsestræning går langt i retning af at forberede medarbejderne til at udføre deres opgaver effektivt. Korrekt træning sikrer, at projekter og opgaver udføres rettidigt, da medarbejderen nu er udstyret til at klare den krævende arbejdsbyrde. I denne artikel vil vi diskutere tilsynsuddannelse og hvad det gør for organisationen.
Fordele
De vigtigste fordele ved et tilsynsuddannelsesprogram er en succesfuld bundlinje, bedre medarbejderretention, øget kvalitet og produktion, evnen til at opretholde konkurrenceevne og gennemstrømningseffekt. Uddannelse af en leder øger produktiviteten og produktiviteten hos de ansatte under hende. Når produktiviteten er op, er bundlinjen også påvirket på en positiv måde. Dette gør selskabet bedre i stand til at konkurrere på markedet mod top konkurrenter.
Strømningsvirkningen er den negative effekt, der kan ses i hele virksomheden baseret på en handling. På grund af træning vil der være mindre spildt tid og materiale. Medarbejderen vil nu kende de rette måder at fuldføre jobopgaver på. Uddannelse giver mindre stress blandt medarbejdere på lavere niveau, fordi de nu arbejder for en leder, der ved, hvordan man skal håndtere mennesker. Gennem alt dette med bedre uddannede vejledere vil der være færre arbejdsulykker, mindre fravær og lavere rekrutteringsomkostninger, fordi medarbejderretention er højere.
Tidsramme
Den bedste tid til at sende medarbejdere gennem tilsynsuddannelse er, før de giver en tilsynsførendes ekstra opgaver og ansvar. Den bedste måde at sikre, at virksomheden har de mest effektive mennesker, der arbejder for det, er at erkende, at vejledere skal trænes lige efter at de er ansat. På denne måde er de mere følelsesmæssigt rustet til at passe lige ind i deres nye position. Efter den indledende uddannelse skal medarbejderne være forpligtet til at afslutte regelmæssige årlige træningssessioner for at holde deres viden og effektivitetsniveau opdateret.
Studieretninger
Der er så mange forskellige områder, som tilsynsuddannelse kan dække. Afhængigt af virksomhedens pligter og de ønskede resultater vil et af nedenstående emner passe ind i ethvert tilsynsuddannelsesprogram: • Målsætningssucces • Succesfuld lederskab • Administrer mennesker og træningsautoritet korrekt • Tidshåndtering • Succesfuld delegation • Beslutningstagning Færdigheder • Problemløsning • Motivation og motivation • At få det bedste ud af medarbejderne
Tendenser
Formålet med god ledelsesuddannelse er at forberede ledere og vejledere til opgaven at styre mennesker og tid. Årsagen til, at virksomhederne fejler, er på grund af dårlig ledelse. God ledelse motiverer medarbejderne til at være mere produktive og give dem et incitament til at blive. Virksomheder forstår nu dette koncept og ser de penge, der bruges på uddannelse som en investering.Sidste år brugte virksomheder i gennemsnit $ 1.202 pr. Medarbejder til uddannelse. Af alle de penge, der blev brugt til at uddanne medarbejdere, var 21% i ledelsesudvikling og tilsynsuddannelse; hvilket gør det til det største interesseområde for arbejdsgiverne. Virksomheder fra alle typer industrier hopper ind på bandet for at få ledelsespersonerne veluddannede. Den industri, der brugte mest penge på ledelsestræning, er økonomi og forsikring, i gennemsnit ca. 1.061 dollars på uddannelse pr. Medarbejder. Den industri, der tilbragte mindst, er detailhandel, i gennemsnit ca. 594 dollar pr. Medarbejder.
typer
Tidligere havde en virksomhed brug for at sende deres ledere til tilsynsuddannelse, de ville ansætte nogen til at komme ind på kontoret i en uges lang session. Problemet med denne metode er, at alle skulle træne træningen på én gang, og produktionen ville stå stille. I dag er der mange forskellige muligheder for virksomheder, der ønsker at forblive produktivitet, mens træningsledere. Her er blot nogle af de andre typer træningsmuligheder, som virksomhederne omfatter: • In-house Training Centers: Mange større virksomheder har nu deres egne Uddannelses- og Udviklingsafdelinger, der giver medarbejdere mulighed for at tilmelde sig og deltage i klasser gratis. Folkene bag træning og udvikling følger træningstendenser og udvikler klasserne baseret på de bedste materialer. Løb og vedligeholdelse af denne type træningsprogram er meget dyrt, men det er det værd og kan tilbydes til medarbejdere som led i fordelingspakken. • Seminarer og konferencer: For hver industri er der seminarer og konferencer over hele verden. Præsentanterne informerer fagfolk om de nye trends og produkter, der er tilgængelige for ledere og vejledere, for bedre at kunne håndtere deres job. • Outsource trainers: Der er flere virksomheder, der specialiserer sig i uddannelse af medarbejdere og ledere. De kan udføre træningen på dit websted eller på deres træningssted. Nogle virksomheder kan stadig lide denne mulighed, fordi de får prisbelønnet træning til deres ledere, og de behøver ikke at opretholde deres egne træningsprogrammer.
