Arbejdsgivere bruger prøver i ansættelsesinterviews for at finde de rette kandidater til ledige stillinger og virksomheden selv. Mens jobsamtalen evaluerer dine kvalifikationer og færdigheder til det pågældende arbejde, afgør en personlig samtale hvor godt din personlighed passer til jobbet eller virksomhedens samfund. Personlighedsinterviews er også et nyttigt redskab ved evaluering af kandidater med lignende kvalifikationer.
Definition
Et personlighedsinterview er en evaluering, hvorved arbejdsgiveren lærer at kende din personlighed. Det holdes som regel ud over et ansættelsesinterview, hvor du diskuterer dine kvalifikationer og færdigheder som beskrevet på dit CV. Arbejdsgivere kan søge efter personer med specifikke personlighedstræk, som at være organiseret, have opmærksomhed på detaljer eller vise en udadvendt personlighed, når det kommer til kunder. Personlighedsintervjuet udføres ved at stille kandidaten en række spørgsmål, der afslører træk ved hendes personlighed.
Typer af spørgsmål
En arbejdsgiver kan stille kandidatspørgsmålene direkte relateret til, hvordan han håndterer ting for at få en ide om hans personlighed på arbejdspladsen. Disse spørgsmål kan dreje sig om at håndtere konflikter på arbejdspladsen, identificere perfectionistiske træk, vælge kommunikationsmetoder, arbejde med forskellige personlighedstyper og løse konflikter med kolleger. Nogle personlighedsinterviews fokuserer på at give generel information som hvordan folk reagerer uden for kontoret i givne situationer.
Jung Personlighedstest
En fælles personlighedstest er en udviklet af Carl Jung og Isabel Briggs Myers. Svarene fra ansøgeren identificerer personlighedstypen, da hvert spørgsmål er baseret på psykologiske måder at tænke og være på. Spørgsmålene stilles som udsagn og omfatter "Du er næsten aldrig sent til dine aftaler" og "Det er svært at få dig begejstret." Udsagnene fokuserer på kandidatens personlighed både på arbejdspladsen og i hendes sociale miljø.
Personlighed Interview fejl
Selv om mange arbejdsgivere bruger personlighedstest til at evaluere jobkandidater, er der mangler med denne type af test. Mens mange af personlighedsinterviews stiller specifikke spørgsmål vedrørende personens personlighed, fokuserer testen kun på specifikke attributter og ikke personligheden som helhed. En kandidat kan reagere forskelligt med venner end i en erhvervssituation. En enkelt test kan heller ikke bestemme det rigtige svar for forskellige personlighedstyper. Med andre ord kan flere personlighedsformer være velegnede til et job, men svarene på testen kan kun give én type mulighed for at fortsætte.
